‘Gã khổng lồ’ điện tử Nhật Bản cắt giảm 10.000 nhân sự để sinh tồn

Trong thông cáo phát đi ngày 9/5, tập đoàn điện tử khổng lồ của Nhật Bản Panasonic cho biết sẽ cắt giảm 10.000 nhân sự trên toàn cầu – một phần trong chiến lược tái cấu trúc mạnh tay đến năm tài chính kết thúc vào tháng 3/2027. Kế hoạch được thực hiện chủ yếu thông qua chính sách nghỉ hưu sớm và các biện pháp tinh gọn bộ máy, hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả điều hành và giảm chi phí trùng lắp giữa các đơn vị trong tập đoàn.

Theo công bố, 5.000 việc làm sẽ bị cắt tại thị trường nội địa Nhật Bản, 5.000 còn lại ở nước ngoài. Toàn bộ đợt cắt giảm dự kiến được hoàn thành chủ yếu trong năm tài chính kết thúc vào tháng 3/2026. Với khoảng 228.000 nhân viên trên toàn cầu tính đến cuối tháng 3/2024, động thái này tương đương khoảng 4% tổng nhân lực của Panasonic.

Đây không phải lần đầu Panasonic phải lựa chọn biện pháp mạnh như vậy. Năm 2001, khi còn mang tên Matsushita Electric Industrial, tập đoàn từng thực hiện đợt tinh giản 13.000 người – tương đương 4% tổng nhân viên khi đó – sau cú sốc từ “bong bóng công nghệ thông tin”. Khi ấy, các mảng kinh doanh máy tính cá nhân và điện thoại di động sụt giảm nghiêm trọng, dẫn tới khoản lỗ ròng trong năm tài chính 2001.

Một thập kỷ sau, vào năm 2011, sau khi mua lại Sanyo Electric và tái cấu trúc toàn bộ hệ sinh thái sản xuất, Panasonic tiếp tục cắt giảm hơn 30.000 nhân sự – một bước đi mang tính “thay máu” để giữ lại phần cốt lõi có thể sinh lời.

Lần cắt giảm năm 2025 có điểm đặc biệt: không đơn thuần phản ứng với khủng hoảng tức thì, mà là một chiến lược dài hơi. Panasonic không che giấu sự thật rằng tập đoàn đang đối mặt với nguy cơ giảm sức cạnh tranh do cấu trúc tổ chức rườm rà, chi phí vốn cồng kềnh và nhiều mảng kinh doanh không còn phù hợp với xu hướng tiêu dùng toàn cầu.

Dự kiến, Panasonic sẽ ghi nhận khoản lỗ lên đến 130 tỷ yen (tương đương 890 triệu USD) trong năm tài chính 2025 – khoản lỗ phản ánh chi phí cải tổ, trong đó có cả việc cắt giảm nhân sự. Song hành với đó là lời cam kết cải cách triệt để: “Chúng tôi sẽ tái cấu trúc cơ cấu tổ chức và chi phí vốn đang cản trở khả năng cạnh tranh kinh doanh”, Chủ tịch Yuki Kusumi tuyên bố trong cuộc họp báo tháng Hai.

Một phần trọng yếu của cuộc cải cách là đánh giá lại toàn bộ danh mục sản phẩm. Những mảng bị liệt vào “vấn đề” gồm máy thu hình, thiết bị nhà bếp, động cơ công nghiệp và linh kiện xe hơi – sẽ bị bán hoặc đóng cửa nếu không cải tổ được trước tháng 3/2027.

Dưới góc nhìn rộng hơn, những đợt cắt giảm nhân sự của Panasonic phản ánh quy luật khắc nghiệt của ngành công nghiệp điện tử toàn cầu: không ai có thể ngủ yên trên quá khứ hào hùng. Giống như năm 2001 và 2011, lần cải tổ năm 2025 tiếp tục đặt ra câu hỏi lớn cho mọi tập đoàn truyền thống: Giữ lại bao nhiêu di sản là vừa – và thay đổi bao nhiêu để sống còn?