Nội dung chính

• Download Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất dành cho doanh nghiệp năm 2026 ở đâu?
• 07 trường hợp NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước là gì?
• Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật thì chịu trách nhiệm như thế nào?

Download Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất dành cho doanh nghiệp năm 2026 ở đâu?

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động dùng để ghi nhận và thông báo chính thức việc chấm dứt quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động theo đúng quy định pháp luật.

Văn bản này là căn cứ pháp lý để xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng, lý do chấm dứt, quyền và nghĩa vụ của các bên, đồng thời làm cơ sở cho việc thanh toán lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bàn giao công việc và giải quyết các quyền lợi liên quan cho người lao động.

Chấm dứt hợp đồng lao động là việc kết thúc quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cũng không quy định về Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.

Do đó, doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu dưới đây:

>> Tải Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 1 Tại đây

>> Tải Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 2 Tại đây

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

>> Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 3 Ở ĐÂY

>> Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 4 Ở ĐÂY

Download Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất dành cho doanh nghiệp năm 2026 ở đâu? (Hình từ Internet)

07 trường hợp NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước là gì?

Căn cứ tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định 07 trường hợp NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước là:

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương;

– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

Tải VPBank

– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật thì chịu trách nhiệm như thế nào?

Căn cứ theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 quy định, trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật thì phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây:

(1) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

(2) Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 để chấm dứt hợp đồng lao động.

(3) Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.