1988 mệnh gì cung gì? Sinh năm 1988 phù hợp với công việc nào?

Nội dung chính

• 1988 mệnh gì cung gì?
• Sinh năm 1988 phù hợp với công việc nào?
• Công ty có được hỏi thông tin về cung, mệnh khi phỏng vấn không?

1988 mệnh gì cung gì?

Theo ngũ hành âm dương, dựa vào Thiên can – Địa chi thì người sinh năm 1988 là Thiên can Mậu – Địa chi Thìn tức là người sinh năm 1988 sẽ là tuổi Mậu Thìn và thuộc mệnh Mộc.

Người sinh năm 1988 thuộc cung Chấn (hành Mộc) và thuộc nhóm Đông Tứ Mệnh. Cung này dùng trong phong thủy, hôn nhân, nhà cửa.

1988 mệnh gì cung gì? Sinh năm 1988 phù hợp với công việc nào? (Hình từ Internet)

Sinh năm 1988 phù hợp với công việc nào?

Người sinh năm 1988 thuộc mệnh Mộc, cụ thể là Đại Lâm Mộc. Đại Lâm Mộc là cây cổ thụ lâu năm, luôn đứng hiên ngang, vững chắc trước những sóng gió cuộc đời. Do đó, có thể tham khảo các công việc phù hợp như sau:

1. Ngành nghề hợp mệnh Mộc:

Mệnh Mộc tượng trưng cho sự sinh sôi, phát triển nên hợp với các ngành:

– Giáo dục, đào tạo: truyền đạt tri thức, nuôi dưỡng con người.

– Nông lâm ngư nghiệp, môi trường: liên quan đến cây cối, thiên nhiên.

– Thiết kế, mỹ thuật, sáng tạo nghệ thuật: mệnh Mộc thiên về sự uyển chuyển và sáng tạo.

– Y tế, dược, trị liệu, tâm lý học: chữa lành con người.

– Xuất bản, truyền thông, viết lách: phù hợp với sự linh hoạt và tính lan tỏa của Mộc.

2. Ngành nghề phù hợp với tính cách tuổi Mậu Thìn:

Người tuổi Thìn có tố chất lãnh đạo, đều khá mạnh mẽ, quyết đoán nên còn hợp với:

– Quản lý, kinh doanh, điều hành doanh nghiệp.

– Bất động sản, xây dựng (nếu kết hợp được hành Thủy hoặc hành Mộc).

– Công nghệ, kỹ thuật.

Lưu ý tất cả các thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về cung, mệnh khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về cung, mệnh trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến cung, mệnh vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

…

5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

6. Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.

7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có cung, mệnh tốt, phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.