Nội dung chính

• Cách viết và tải mẫu hợp đồng học việc mới nhất hiện nay ở đâu?
• Khi nào hợp đồng học việc là hợp đồng lao động?
• Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ hay từng phần khi người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền bên phía người sử dụng lao động?

Cách viết và tải mẫu hợp đồng học việc mới nhất hiện nay ở đâu?

Hiện nay, các pháp luật liên quan không có quy định cụ thể về mẫu hợp đồng học việc.

Do đó, có thể tham khảo mẫu hợp đồng học việc mới nhất hiện nay như sau:

Tải mẫu hợp đồng học việc mới nhất hiện nay ở đây: tải về

Ngoài ra, đây là cách viết của mẫu hợp đồng học việc:

1. Phần mở đầu

Ghi quốc hiệu, tiêu ngữ đúng thể thức

Ghi số hợp đồng theo quy định, ví dụ “Số: …/HĐHV”.

2. Phần căn cứ

Ghi các căn cứ để lập hợp đồng, thường gồm:

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;

Căn cứ quy chế, cơ cấu tổ chức của đơn vị;

Căn cứ nhu cầu và thỏa thuận của hai bên.

3. Thông tin các bên

Bên dạy việc:

Ghi đầy đủ tên đơn vị, người đại diện, chức vụ, địa chỉ, số điện thoại, mã số thuế.

Bên học việc:

Ghi họ tên, ngày sinh, trình độ văn hóa, hộ khẩu thường trú, chỗ ở hiện tại, thông tin liên lạc, số CCCD, ngày cấp, nơi cấp.

4. Nội dung hợp đồng

Điều 1. Thời gian và địa điểm học việc

Mua Hàng với Shopee

Ghi rõ tên người hướng dẫn, tên người học việc, số hợp đồng liên quan (nếu có).

Ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc học việc.

Ghi địa điểm học việc (tên đơn vị, địa chỉ cụ thể).

Điều 2. Chế độ học việc

Ghi thời gian học việc (số tháng, tuần hoặc giờ).

Ghi rõ khung giờ học trong ngày: sáng, chiều, tối.

Ghi chế độ nghỉ: ngày chủ nhật, lễ, tết.

Ghi rõ việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động cho người học.

Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người học

Nghĩa vụ: chấp hành nội quy, quy định, bồi thường nếu gây thiệt hại.

Quyền lợi: được hướng dẫn công việc, được trả lương học việc (ghi rõ mức lương và thời hạn trả).

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền hạn của bên dạy việc

Nghĩa vụ: tạo điều kiện học việc, đảm bảo môi trường làm việc, thanh toán lương đúng thỏa thuận.

Quyền hạn: được tạm hoãn, kỷ luật hoặc chấm dứt hợp đồng nếu người học vi phạm.

Điều 5. Điều khoản chung

Ghi thêm các thỏa thuận khác (nếu có).

Ghi rõ hiệu lực của hợp đồng (từ ngày nào đến ngày nào).

Điều 6. Hiệu lực và số bản hợp đồng

Ghi rõ số bản hợp đồng được lập và nơi lưu giữ.

Xem thêm:

TẢI VỀ >> File Word Mẫu Biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

>> Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Cách viết và tải mẫu hợp đồng học việc mới nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)

Khi nào hợp đồng học việc là hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động được quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, quy định này có đề cập trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu hợp đồng học việc có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động mặc dù tên gọi của hợp đồng vẫn là hợp đồng học việc.

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ hay từng phần khi người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền bên phía người sử dụng lao động?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng lao động vô hiệu

1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;

c) Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Như vậy, hợp đồng lao động sẽ vô hiệu toàn bộ khi người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền bên phía người sử dụng lao động.

>> Xem chi tiết Dự Thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động: Tại đây

>> Xem chi tiết bảng lương giáo viên các cấp theo hệ số lương và hệ số đặc thù áp dụng từ năm 2026: Tải về

>> Tham khảo bảng lương tối thiểu vùng dự kiến 2026: Tại đây

>> BẢNG TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ TIỀN LƯƠNG TIỂN CÔNG NĂM 2025: Tải về