Hard Skills là gì? Có được các kỹ năng cứng hỗ trợ công việc như thế nào?

Nội dung chính

• Hard Skills là gì?
• Có được các kỹ năng cứng hỗ trợ công việc như thế nào?
• Trung tâm dịch vụ việc làm có đào tạo kỹ năng, dạy nghề không?
• Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan nào thành lập?

Hard Skills là gì?

Hard Skills được hiểu là những kỹ năng cứng tức là các năng lực chuyên môn có thể học được, đo lường được và thường được chứng minh qua bằng cấp, chứng chỉ hoặc kinh nghiệm thực tế. Hard Skills là nền tảng hỗ trợ cá nhân thực hiện công việc của mình hiệu quả và chính xác hơn.

Khác với kỹ năng mềm mang tính cá nhân và giao tiếp thì Hard Skills thường được đào tạo bài bản thông qua trường lớp hoặc các khóa huấn luyện chuyên sâu. Trong môi trường tuyển dụng hiện đại, Hard Skills không chỉ là tiêu chí bắt buộc để vượt qua vòng hồ sơ, mà còn là yếu tố then chốt để ứng viên tạo lợi thế cạnh tranh, đặc biệt trong các lĩnh vực yêu cầu chuyên môn cao như công nghệ, tài chính hay kỹ thuật.

Hard Skills là gì? Có được các kỹ năng cứng hỗ trợ công việc như thế nào? (Hình từ Internet)

Có được các kỹ năng cứng hỗ trợ công việc như thế nào?

Sở hữu kỹ năng cứng mang tính kỹ thuật hoặc chuyên môn, chẳng hạn như sử dụng phần mềm, phân tích số liệu, lập trình, kế toán, thiết kế đồ họa hoặc thành thạo ngoại ngữ. Khi nắm vững các kỹ năng cứng, người lao động dễ dàng đáp ứng được yêu cầu công việc, xử lý nhiệm vụ phức tạp mà không cần quá nhiều giám sát, từ đó tạo dựng niềm tin với cấp trên và đồng nghiệp.

Bên cạnh đó, kỹ năng cứng còn là cơ sở để thăng tiến. Những cá nhân giỏi chuyên môn thường được giao nhiệm vụ lớn hơn, được đề xuất đào tạo nâng cao hoặc cất nhắc vào vị trí quản lý. Đặc biệt trong thời đại công nghệ phát triển nhanh chóng, việc liên tục cập nhật và mở rộng kỹ năng cứng còn giúp ứng viên tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động, linh hoạt thích ứng với sự thay đổi và sẵn sàng chuyển đổi nghề nghiệp khi cần thiết.

Nói cách khác, kỹ năng cứng chính là “vốn liếng chuyên môn” giúp mỗi người làm việc hiệu quả, phát triển bền vững và khẳng định giá trị bản thân trong tổ chức.

Trung tâm dịch vụ việc làm có đào tạo kỹ năng, dạy nghề không?

Để biết trung tâm dịch vụ việc làm có nhiệm vụ đào tạo kỹ năng, dạy nghề không thì căn cứ quy định tại Điều 38 Luật Việc làm 2013 như sau:

Nhiệm vụ của trung tâm dịch vụ việc làm

1. Trung tâm dịch vụ việc làm có các nhiệm vụ sau đây:

a) Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí;

b) Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

c) Thu thập thông tin thị trường lao động;

d) Phân tích và dự báo thị trường lao động;

đ) Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm;

e) Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định của pháp luật;

2. Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập thực hiện các nhiệm vụ theo quy định tại khoản 1 Điều này và thực hiện việc tiếp nhận hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp để trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định.

Như vậy, trung tâm dịch vụ việc làm có nhiệm vụ đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định pháp luật.

Ngoài ra, trung tâm dịch vụ việc làm còn có các nhiệm vụ sau đây:

– Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí;

– Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

– Thu thập thông tin thị trường lao động;

– Phân tích và dự báo thị trường lao động;

– Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm;

Lưu ý: Đối với trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập thì thực hiện các nhiệm vụ trên và thực hiện việc tiếp nhận hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp để trình cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định.

Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan nào thành lập?

Căn cứ quy định tại Điều 37 Luật Việc làm 2013 về trung tâm dịch vụ việc làm như sau:

Trung tâm dịch vụ việc làm

1. Trung tâm dịch vụ việc làm là đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm:

a) Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước thành lập;

b) Trung tâm dịch vụ việc làm do tổ chức chính trị – xã hội thành lập.

2. Trung tâm dịch vụ việc làm được thành lập phải phù hợp với quy hoạch do Thủ tướng Chính phủ phê duyệt và có đủ điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, nhân lực theo quy định. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh) quyết định thành lập trung tâm dịch vụ việc làm quy định tại điểm a khoản 1 Điều này; người đứng đầu tổ chức chính trị – xã hội cấp trung ương quyết định thành lập trung tâm dịch vụ việc làm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

3. Chính phủ quy định chi tiết điều kiện thành lập, tổ chức và hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm.

Như vậy, trung tâm dịch vụ việc làm là đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm:

– Trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước thành lập;

– Trung tâm dịch vụ việc làm do tổ chức chính trị – xã hội thành lập.