Chính thức tăng thêm 01 ngày được hưởng ít nhất 400% lương vào ngày 24/11 (Ngày Văn hóa Việt Nam) theo Nghị quyết 30 trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Chính thức tăng thêm 01 ngày được hưởng ít nhất 400% lương vào ngày 24/11 (Ngày Văn hóa Việt Nam) theo Nghị quyết 30 trong trường hợp nào?
• Hiện nay có các hình thức trả lương nào?
• Thời điểm trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng ra sao?

Chính thức tăng thêm 01 ngày được hưởng ít nhất 400% lương vào ngày 24/11 (Ngày Văn hóa Việt Nam) theo Nghị quyết 30 trong trường hợp nào?

Ngày 24/02/2026, Chính phủ ban hành Nghị quyết 30/NQ-CP năm 2026 về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam.

Cụ thể, tại mục 3 Phần II Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết 80-NQ/TW ngày 07/01/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam ban hành kèm theo Nghị quyết 30/NQ-CP ngày 24/02/2026, Chính phủ yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố cần cụ thể hóa và tổ chức triển khai thực hiện các nhiệm vụ, trong đó, xây dựng Nghị quyết của Quốc hội khóa XVI về một số giải pháp phát triển văn hóa Việt Nam:

– Nhóm quy định về mô hình hợp tác công – tư đối với thiết chế văn hóa, thể thao (đầu tư công – quản trị tư, đầu tư tư – sử dụng công,…); xây dựng Quỹ văn hóa, nghệ thuật theo mô hình công – tư;

– Nhóm quy định về tài chính ưu tiên cho 03 lĩnh vực đột phá: đào tạo và đãi ngộ nhân tài trong lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật; ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong lĩnh vực văn hóa; đặt hàng sáng tạo các tác phẩm, công trình nghệ thuật có giá trị tư tưởng cao;

– Nhóm quy định về phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng và phát huy tài năng văn hóa, nghệ thuật, thể thao; chính sách đãi ngộ xứng đáng với nghệ nhân, nghệ sĩ dân gian;

– Quy định “Ngày Văn hóa Việt Nam” người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương, sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 112 Bộ Luật lao động 2019.

Bên cạnh đó, tại nhiệm vụ về hoàn thiện thể chế tạo đột phá chiến lược, khơi thông nguồn lực phát triển văn hóa, Chính phủ cũng đề ra các nội dung khác như sau:

– Đề xuất, xây dựng các luật về: hoạt động nghệ thuật, văn học, bản quyền tác giả, công nghiệp văn hóa. Tập trung hoàn thiện, trình Quốc hội ban hành các Luật: Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Xuất bản, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thể dục, thể thao, Luật Du lịch, Luật Thư viện, Luật Điện ảnh, Luật Di sản văn hóa.

…..

Trước đó, tại Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 về nhiệm vụ Chú trọng xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện, xây dựng môi trường văn hoá nhân văn, lành mạnh, văn minh, hiện đại đã nêu rõ: Thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hoá Việt Nam”, với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Như vậy, Bộ Chính trị thống nhất chọn Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 là ngày nghỉ và người lao động cả nước được nghỉ làm hưởng nguyên lương và Chính phủ chính thức quy định yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố cần cụ thể hóa và tổ chức triển khai thực hiện quy định này trên thực tế.

Đồng thời, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

– Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, khi pháp luật sửa đổi bổ sung Quy định “Ngày Văn hóa Việt Nam” người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương, sửa đổi, bổ sung khoản 1 Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 thì người lao động đi làm vào ngày này sẽ được hưởng ít nhất 400% lương khi làm việc vào ban ngày và ít nhất 490% khi làm việc vào ban đêm.

• Tại > Mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.
• Tại > Hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.
• Tải > Bảng lương CBCCVC 2026.
• Tại > File Excel tính thuế TNCN 01/01/2026.
• Tải > File excel công cụ tính lương Gross <-> Net chính xác nhất 2026.

>>> Chính thức từ 01/07/2026 tài sản thu nhập của CBCCVC sẽ được cập nhật lên Cơ sở dữ liệu quốc gia

>>> Đặt tên và đổi tên đường, phố thành tên đường, phố mới và công trình công cộng trên địa bàn tỉnh trong tháng 6/2026

>>> Quyết định năm 2026: Thống nhất Đề án Sắp xếp thôn, tổ dân phố vào tháng 4/2026

>>> Tổ chức cuộc họp để cho thôi làm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố 2026 trên 34 tỉnh thành

Chính thức tăng thêm 01 ngày được hưởng ít nhất 400% lương vào ngày 24/11 (Ngày Văn hóa Việt Nam) theo Nghị quyết 30 trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Hiện nay có các hình thức trả lương nào?

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Theo đó hiện nay người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về hình thức trả lương như sau:

– Trả lương theo thời gian;

– Trả lương theo sản phẩm;

– Trả lương khoán.

Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Nếu trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Thời điểm trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng ra sao?

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

Thời điểm trả lương cho người lao động hưởng lương theo tháng do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.