Nội dung chính

• Cách viết và tải mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn cho người nước ngoài chuẩn nhất hiện ở đâu?
• Thay đổi mức lương có phải ký lại hợp đồng lao động không?
• Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động mà các bên tuân thủ là gì?

Cách viết và tải mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn cho người nước ngoài chuẩn nhất hiện ở đâu?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn cho người nước ngoài.

Do đó, có thể tham khảo mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn cho người nước ngoài chuẩn nhất hiện nay có dạng như sau:

Tải mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn cho người nước ngoài chuẩn nhất hiện ở đây: tải về

Ngoài ra, có thể tham khảo cách viết mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn cho người nước ngoài như sau:

1. Phần mở đầu

Ghi quốc hiệu, tiêu ngữ, ngày tháng, địa điểm.

Ghi “HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG” và số hợp đồng.

Dẫn căn cứ: Bộ luật Lao động 2019.

2. Thông tin hai bên

Bên A (Người sử dụng lao động): ghi tên công ty, người đại diện, chức vụ, địa chỉ, mã số thuế, tài khoản ngân hàng.

Bên B (Người lao động): ghi họ tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ, CMND/CCCD, trình độ, chuyên ngành.

3. Nội dung chính của hợp đồng

Loại hợp đồng và thời hạn làm việc.

Địa điểm, bộ phận, chức danh, nhiệm vụ.

Thời gian làm việc, điều kiện an toàn lao động.

Mức lương, phụ cấp, hình thức trả lương, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

Mua Hàng với Shopee

Cách viết và tải mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn cho người nước ngoài chuẩn nhất hiện ở đâu? (Hình từ Internet)

Thay đổi mức lương có phải ký lại hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

…

Mức lương là một trong những nội dung phải có trong hợp đồng lao động.

Ngoài ra, tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 về phụ lục hợp đồng như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.”

Như vậy, trường hợp khi có sự thay đổi nội dung điều khoản về tiền lương của người lao động thì người sử dụng lao động có thể giao kết bằng phụ lục hợp đồng lao động có ghi rõ nội dung thay đổi (mức lương mới là bao nhiêu) và thời điểm áp dụng mà không nhất thiết phải ký lại hợp đồng lao động mới.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động mà các bên tuân thủ là gì?

Căn cứ heo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Căn cứ theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Theo đó có thể hiểu giao kết hợp đồng lao động là quá trình mà người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau về các điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Đây là một bước quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động chính thức giữa hai bên.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động:

– Tự nguyện: Cả hai bên đều tự nguyện tham gia vào quá trình thỏa thuận mà không bị ép buộc.

– Bình đẳng: Các bên có quyền và nghĩa vụ ngang nhau trong quá trình thỏa thuận.

– Thiện chí và hợp tác: Cả hai bên đều phải thể hiện thiện chí và hợp tác để đạt được thỏa thuận tốt nhất.

– Trung thực: Các bên phải cung cấp thông tin chính xác và trung thực trong quá trình thỏa thuận.

– Tự do nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.