Nội dung chính

• Người sinh ngày 16 5 cung gì?
• Cung hoàng đạo này nên lựa chọn nghề nghiệp nào mới phù hợp?
• Công ty có được hỏi thông tin về cung hoàng đạo khi phỏng vấn không?

Người sinh ngày 16 5 cung gì?

Người sinh ngày 16 5 thuộc cung Kim Ngưu (Taurus).

Cung Kim Ngưu có ngày sinh từ 20/4 đến 20/5.

Cung Kim Ngưu thuộc nguyên tố Đất, là cung hoàng đạo thích sự ổn định, nguyên tắc và siêu đúng giờ.

Người thuộc cung Kim Ngưu có tính cách đạo thật thà, luôn thích sống thật với bản thân, vậy nên sẽ dễ nhìn nhận được bản chất của họ. Họ là những người quản lý tài chính, chi tiêu thông minh, rất có kế hoạch.

Người sinh ngày 16 5 cung gì? Cung hoàng đạo này nên lựa chọn nghề nghiệp nào mới phù hợp? (Hình từ Internet)

Cung hoàng đạo này nên lựa chọn nghề nghiệp nào mới phù hợp?

Người thuộc cung Kim Ngưu là người kiên trì, thực tế, cẩn thận và có gu thẩm mỹ tốt. Những công việc phù hợp với cung Kim Ngưu gồm:

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

– Tài chính & Kinh doanh: Kế toán, ngân hàng, đầu tư, bất động sản, quản lý tài chính.

– Nghệ thuật & Sáng tạo: Thiết kế thời trang, kiến trúc, hội họa, âm nhạc, nội thất.

– Ẩm thực & Nhà hàng: Đầu bếp, chuyên gia ẩm thực, quản lý nhà hàng.

– Công việc liên quan đến thiên nhiên: Nông nghiệp, môi trường, chăm sóc cây cảnh.

– Công việc yêu cầu sự ổn định & kỹ thuật: Kỹ sư, thợ thủ công, xây dựng, IT.

Lưu ý tất cả thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về cung hoàng đạo khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về cung hoàng đạo trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến cung hoàng đạo trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

…

4. Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

6. Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.

7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có cung hoàng đạo phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.