Sau Tết Dương lịch người lao động còn được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ lễ nào trong năm 2026?

Nội dung chính

• Sau Tết Dương lịch người lao động còn được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ lễ nào trong năm 2026?
• Người lao động đi làm ngày lễ Tết được hưởng mức lương tối đa bao nhiêu?
• Buộc người lao động đi làm ngày lễ tết bị phạt bao nhiêu?

Sau Tết Dương lịch người lao động còn được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ lễ nào trong năm 2026?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, sau Tết Dương lịch người lao động sẽ còn những dịp nghỉ lễ được hưởng nguyên lương trong năm 2026 sau đây:

(1) Tết Âm lịch:

Theo Thông báo 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ tết Âm lịch năm 2026 như sau: Nghỉ 05 ngày theo quy định gồm 01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết từ thứ Hai 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết thứ Sáu ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).

Như vậy, người lao động sẽ nghỉ Tết Âm lịch từ thứ Bảy ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp, năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/2/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng, năm Bính Ngọ), kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tục gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ cuối tuần.

>> Tải về: Xem chi tiết Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025

(2) Giỗ Tổ Hùng Vương:

Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) năm 2026 rơi vào Chủ Nhật, ngày 26/4/2026. Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4/2026.

Như vậy, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương của người lao động có thể kéo dài 3 ngày liên tiếp từ 25/4/2026 đến 27/4/2026 (đối với người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhât).

Người lao động được nghỉ hai ngày liên tiếp từ 26/4/2026 đến hết 27/4/2026 (đối với người lao động có ngày nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật).

(3) Lễ 30/4 – 1/5:

Năm 2026, Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) rơi vào Thứ Năm, còn Ngày Quốc tế Lao động (1/5) rơi vào Thứ Sáu.

Tải VPBank

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5/2026, đối với người lao động có ngày nghỉ hàng tuần rơi vào thứ bảy và chủ nhât.

Còn đối với người lao động có ngày nghỉ hàng tuần rơi vào chủ nhật sẽ được nghỉ hai ngày từ 30/4 đến hết 1/5/2026.

(4) Lễ Quốc khánh 2/9:

Theo Thông báo 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025, công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 kéo dài 5 ngày liên tục, từ 29/8 đến 2/9/2026, thông qua việc nghỉ liền kề cuối tuần và hoán đổi ngày làm việc.

Lưu ý: Lịch nghỉ các ngày lễ trên áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khu vực công. Đối với người lao động khu vực tư nhân, sẽ do người sử dụng lao động quyết định dựa trên thoả thuận với người lao động.

Tải về >> Xem Bảng lương Chính thức Khu vực công mới nhất.

Tải về >> Tính chế độ thai sản BHXH tự nguyện + bắt buộc.

Tải về >> File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026.

Tải về >> File excel quản lý thời hạn hợp đồng lao động của nhân viên.

Tải về >> Chi tiết lộ trình, tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, bố trí, sử dụng CBCCVC, người hoạt động không chuyên trách.

Tải về >> File tổng hợp lộ trình sắp xếp thôn, tổ dân phố.

Sau Tết Dương lịch người lao động còn được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ lễ nào trong năm 2026? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm ngày lễ Tết được hưởng mức lương tối đa bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu người lao động đi làm vào ngày lễ, Tết thì được hưởng mức lương như sau:

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Nếu người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

– Nếu người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương, trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Buộc người lao động đi làm ngày lễ tết bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện sử dụng lao động làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

…

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

…

Theo quy định trên, người lao động không bắt buộc phải đi làm ngày lễ tết. Công ty chỉ được sử dụng lao động làm thêm giờ nếu như người đó đồng ý.

Nếu vẫn ép buộc người lao động đi làm vào ngày ngày lễ tết thì căn cứ theo khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

– Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

+ Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.

Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm này là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Tuy nhiên, vẫn có trường hợp đặc biệt công ty được phép yêu cầu người lao động đi làm vào ngày lễ tết, theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Nếu rơi vào trường hợp quy định như trên công ty yêu cầu người lao động đi làm sẽ không vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.