Năm 2026 nghỉ gộp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 thành kỳ nghỉ dài ngày được không?

Nội dung chính

• Năm 2026 nghỉ gộp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 thành kỳ nghỉ dài ngày được không?
• Nghỉ phép để nối kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 thì tiền lương được tính thế nào?
• Đi làm giữa hai kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 có được tính là làm thêm không?

Năm 2026 nghỉ gộp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 thành kỳ nghỉ dài ngày được không?

Thông thường, không được nghỉ gộp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 để tạo thành kỳ nghỉ dài ngày theo quy định chung.

Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 là những ngày nghỉ lễ riêng biệt, không có quy định bắt buộc phải gộp lại, cụ thể người lao động được nghỉ:

– 01 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10 tháng 3 âm lịch)

– 01 ngày Chiến Thắng 30/4

– 01 ngày Quốc tế Lao động 1/5

(Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Vào dịp lễ 30/4 – 1/5 hằng năm, Chính phủ sẽ công bố lịch nghỉ cụ thể. Doanh nghiệp sẽ thường cho nghỉ đúng ngày lễ theo luật, trừ khi có chính sách nghỉ thêm hoặc sắp xếp lịch làm việc khác.

Năm 2026, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 khá gần nhau:

– Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026, do trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 27/4/2026. Đối với những cơ quan, doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ này thực tế kéo dài 3 ngày liên tiếp từ 25/4 đến 27/4/2026.

– Ngày Chiến Thắng 30/4 rơi vào thứ Năm và Ngày Quốc tế lao động 1/5 rơi vào thứ Sáu, vì vậy nếu người lao động nghỉ cuối tuần thì kỳ nghỉ sẽ tiếp tục kéo dài 4 ngày liên tiếp từ 30/4 đến hết ngày 03/5/2026 (bao gồm cả thứ Bảy và Chủ nhật).

Như vậy, giữa hai kỳ nghỉ này chỉ có 2 ngày làm việc là ngày 28/4 và 29/4/2026.

Trong trường hợp người lao động xin nghỉ phép thêm 2 ngày 28/4 và 29/4, tổng thời gian nghỉ có thể kéo dài từ ngày 25/4 đến hết ngày 03/5/2026, tức 9 ngày liên tiếp.

Tuy nhiên, việc nghỉ thêm này vẫn phụ thuộc vào sự chấp thuận của doanh nghiệp và quy chế nghỉ phép của từng đơn vị.

Năm 2026 nghỉ gộp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 thành kỳ nghỉ dài ngày được không?

Nghỉ phép để nối kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 thì tiền lương được tính thế nào?

Người lao động xin nghỉ phép năm để nối kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 thì tiền lương sẽ được tính theo từng loại ngày nghỉ.

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

Đối với các ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5, người lao động vẫn được trả đủ tiền lương của những ngày này.

Đối với những ngày nghỉ phép năm được xin thêm để nối kỳ nghỉ, người lao động cũng được hưởng nguyên lương, vì đây là ngày nghỉ phép có hưởng lương theo quy định về chế độ nghỉ hằng năm.

(Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019)

Như vậy, nếu người lao động xin nghỉ phép các ngày làm việc nằm giữa hai kỳ nghỉ lễ để kéo dài thời gian nghỉ, thì các ngày lễ vẫn được hưởng lương theo chế độ nghỉ lễ, còn các ngày nghỉ phép được hưởng lương theo chế độ nghỉ hằng năm nếu như việc nghỉ phép được doanh nghiệp chấp thuận và còn đủ số ngày phép năm theo quy định. Tổng thu nhập của người lao động trong tháng không bị giảm, chỉ trừ đi số ngày phép năm đã sử dụng.

Đi làm giữa hai kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 có được tính là làm thêm không?

Người lao động đi làm vào những ngày nằm giữa hai kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 không được coi là làm thêm giờ nếu đó là ngày làm việc bình thường theo lịch của doanh nghiệp.

Làm thêm giờ chỉ được xác định khi người lao động làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường, làm vào ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, tết. Vì vậy, nếu các ngày nằm giữa hai kỳ nghỉ lễ vẫn là ngày làm việc trong tuần thì người lao động đi làm trong các ngày đó chỉ được trả lương như ngày làm việc bình thường, không phải lương làm thêm.

(Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)