NLĐ nước ngoài ký HĐLĐ trong bao lâu mới đóng bảo hiểm xã hội?

Nội dung chính

• NLĐ nước ngoài ký HĐLĐ trong bao lâu mới đóng bảo hiểm xã hội?
• Đóng bảo hiểm xã hội bị gián đoạn có ảnh hưởng gì đến quyền lợi không?
• Người tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng những quyền gì?

NLĐ nước ngoài ký HĐLĐ trong bao lâu mới đóng bảo hiểm xã hội?

Người lao động nước ngoài ký HĐLĐ từ đủ 12 tháng trở lên thì thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội.

Cụ thể:

Căn cứ khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện

…

2. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:

a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

b) Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;

c) Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

3. Người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và tổ chức cơ yếu; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, tổ hợp tác, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ kinh doanh, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

…

Theo đó, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:

– Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

– Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019;

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

– Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Mới: Tính lương Gross – Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

Mới: File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất tại đây

>> Tải File excel danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026: TẠI ĐÂY

>> Tải về Xem Bảng lương Khu vực công mới nhất

>> Tải về: File tính thuế theo mức giảm trừ gia cảnh và lương tối thiểu vùng mới

>> Tải về: File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026

>> TẠI ĐÂY >> Tính chế độ thai sản BHXH tự nguyện + bắt buộc.

NLĐ nước ngoài ký HĐLĐ trong bao lâu mới đóng bảo hiểm xã hội? (Hình từ Internet)

Đóng bảo hiểm xã hội bị gián đoạn có ảnh hưởng gì đến quyền lợi không?

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các văn bản hướng dẫn không đặt ra yêu cầu phải đóng bảo hiểm xã hội một cách liên tục để tính hưởng quyền lợi.

Do đó, việc đóng bảo hiểm xã hội bị gián đoạn sẽ không ảnh hưởng đến chế độ bảo hiểm của người lao động.

Hiện nay, có hai hình thức tham gia bảo hiểm xã hội: Bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện dù người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo hình thức nào cũng đều được phép đóng bảo hiểm gián đoạn.

Căn cứ Điều 71 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội

Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 64, Điều 65 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 70 của Luật này hoặc chưa hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Theo đó, việc đóng bảo hiểm xã hội bị gián đoạn không làm mất thời gian đã đóng trước đó vì thời gian tham gia BHXH được bảo lưu và cộng dồn khi người lao động tiếp tục đóng sau này, do đó không ảnh hưởng đến các quyền lợi dài hạn như hưởng lương hưu.

Tuy nhiên, việc gián đoạn có thể ảnh hưởng đến một số chế độ khác do pháp luật yêu cầu người lao động phải đóng BHXH trong một khoảng thời gian nhất định trước thời điểm phát sinh sự việc.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Ví dụ:

– Chế độ thai sản: Tại khoản 2 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 phải đóng từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con, nhưng 12 tháng này phải nằm trong một khoảng thời gian nhất định thì mới được hưởng.

– Trợ cấp thất nghiệp: Tại khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025 quy định muốn được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động phải có ít nhất 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng 12 tháng này phải nằm trong một khoảng thời gian nhất định thì người lao động mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

+ Hợp đồng lao động xác định hoặc không xác định thời hạn: Phải đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc

+ Hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng: Phải đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 36 tháng trước khi nghỉ việc

Vì vậy, đóng bảo hiểm xã hội bị gián đoạn không làm mất quyền lợi đã tích lũy, nhưng có thể khiến người lao động không đủ điều kiện hưởng một số chế độ tại thời điểm cần thiết.

Người tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng những quyền gì?

Quyền của người tham gia chế độ bảo hiểm xã hội như sau:

– Hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

– Được cấp sổ bảo hiểm xã hội;

– Được cơ quan bảo hiểm xã hội định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thông tin về đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu;

– Yêu cầu người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức có liên quan thực hiện đầy đủ trách nhiệm về bảo hiểm xã hội đối với mình theo quy định của pháp luật;

– Được tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội;

– Chủ động đi khám giám định y khoa để xác định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được thanh toán phí giám định y khoa khi kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2024;

– Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

(Căn cứ tại khoản 1 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)