Niềm tin là gì nghị luận xã hội? Dẫn chứng về niềm tin, vai trò của niềm tin trong cuộc sống, công việc?

Nội dung chính

• Niềm tin là gì nghị luận xã hội? Dẫn chứng về niềm tin, vai trò của niềm tin trong cuộc sống và công việc?
• Người lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong công việc?
• Có được chuyển người lao động làm công việc khác không?

Niềm tin là gì nghị luận xã hội? Dẫn chứng về niềm tin, vai trò của niềm tin trong cuộc sống và công việc?

Niềm tin là một giá trị tinh thần vô hình, hình thành từ trong suy nghĩ của con người, được vun đắp từ sự giáo dục, tình yêu thương, các yếu tố xã hội và môi trường sống. Niềm tin có thể mang tính tích cực hoặc tiêu cực, và nó ảnh hưởng sâu sắc đến cách chúng ta nhìn nhận và đối diện với cuộc sống.

– Nghị luận xã hội về niềm tin

+ Niềm tin trong cuộc sống là một yếu tố quan trọng giúp con người vượt qua khó khăn và thử thách. Khi có niềm tin, chúng ta có động lực để phấn đấu và không dễ dàng bỏ cuộc. Niềm tin vào bản thân giúp chúng ta tự tin hơn, dám đối mặt với những thách thức và không ngừng hoàn thiện mình.

+ Niềm tin vào người khác cũng rất quan trọng. Nó giúp xây dựng các mối quan hệ xã hội bền vững, tạo ra sự đoàn kết và hợp tác trong cộng đồng. Khi tin tưởng lẫn nhau, chúng ta dễ dàng chia sẻ, hỗ trợ và cùng nhau phát triển.

+ Tuy nhiên, niềm tin cũng cần được kiểm chứng và điều chỉnh. Niềm tin mù quáng hoặc không có cơ sở có thể dẫn đến những quyết định sai lầm và hậu quả tiêu cực. Do đó, chúng ta cần học cách xây dựng niềm tin dựa trên sự hiểu biết và kinh nghiệm thực tế.

– Dẫn chứng về niềm tin:

+ Ludwig van Beethoven: Nhà soạn nhạc vĩ đại người Đức, dù bị khiếm thính từ nhỏ và sau đó điếc hoàn toàn, ông vẫn trở thành một trong những nhà soạn nhạc có ảnh hưởng nhất trong lịch sử âm nhạc thế giới. Niềm tin vào khả năng sáng tạo của mình đã giúp Beethoven vượt qua mọi trở ngại.

+ Thomas Edison: Nhà phát minh nổi tiếng với hơn 1,000 bằng sáng chế. Edison từng thất bại hàng ngàn lần trước khi phát minh ra bóng đèn điện. Niềm tin vào khả năng và sự kiên trì đã giúp ông đạt được thành công vĩ đại.

+ Nick Vujicic: Diễn giả truyền cảm hứng người Úc sinh ra không có tay và chân. Dù gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống, niềm tin vào bản thân và sự lạc quan đã giúp Nick trở thành một diễn giả nổi tiếng, truyền cảm hứng cho hàng triệu người trên khắp thế giới.

– Dưới đây là một số vai trò của niềm tin trong cuộc sống và công việc

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Trong cuộc sống

+ Tạo động lực: Niềm tin vào bản thân giúp chúng ta có động lực vượt qua khó khăn và thử thách. Nó là nguồn năng lượng thúc đẩy chúng ta tiến lên và đạt được mục tiêu.

+ Xây dựng mối quan hệ: Niềm tin là nền tảng của mọi mối quan hệ lành mạnh. Khi tin tưởng lẫn nhau, chúng ta dễ dàng chia sẻ, hỗ trợ và hợp tác, tạo ra sự gắn kết và hiểu biết lẫn nhau.

+ Hỗ trợ sức khỏe tinh thần: Niềm tin giúp giảm căng thẳng và lo âu, mang lại sự bình an và lạc quan trong cuộc sống. Nó giúp chúng ta duy trì một tinh thần khỏe mạnh và tích cực.

Trong công việc

+ Nâng cao hiệu suất làm việc: Khi có niềm tin vào khả năng của mình, chúng ta có xu hướng làm việc hiệu quả hơn, chấp nhận rủi ro tích cực và duy trì động lực cần thiết để theo đuổi các mục tiêu dài hạn.

+ Thúc đẩy hợp tác và làm việc nhóm: Niềm tin giữa các thành viên trong nhóm làm việc giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cảm thấy an toàn khi chia sẻ ý tưởng và cùng nhau giải quyết vấn đề.

+ Khuyến khích đổi mới và sáng tạo: Niềm tin vào khả năng sáng tạo của bản thân và đồng nghiệp thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo trong công việc, giúp tổ chức phát triển và đạt được những thành tựu mới.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Niềm tin là gì nghị luận xã hội? Dẫn chứng về niềm tin, vai trò của niềm tin trong cuộc sống và công việc? (Hình từ Internet)

Người lao động có các quyền và nghĩa vụ gì trong công việc?

Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền của người lao động trong công việc bao gồm:

– Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

– Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Đình công;

– Thực hiện các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Đối với nghĩa vụ của người lao động:

-Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

– Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

– Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Có được chuyển người lao động làm công việc khác không?

Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Nếu chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.