Đầu tư là gì? Hoạt động đầu tư là gì? Ví dụ về đầu tư vào tri thức đem lại lợi nhuận đối với người lao động?

Nội dung chính

• Đầu tư là gì? Hoạt động đầu tư là gì? Ví dụ về đầu tư vào tri thức đem lại lợi nhuận cho người lao động?
• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của người lao động không?
• Người lao động được đào tạo và phát triển kỹ năng nghề như thế nào?

Đầu tư là gì? Hoạt động đầu tư là gì? Ví dụ về đầu tư vào tri thức đem lại lợi nhuận cho người lao động?

Đầu tư là việc sử dụng các nguồn lực như tài chính, lao động, trí tuệ, và thời gian để thực hiện các hoạt động nhằm thu được lợi nhuận hoặc lợi ích kinh tế trong tương lai. Đây là một quá trình mà cá nhân hoặc tổ chức hy sinh các nguồn lực hiện tại để đạt được mục tiêu lớn hơn trong tương lai.

Hoạt động đầu tư là quá trình sử dụng các nguồn lực hiện tại như tài chính, lao động, trí tuệ và thời gian để mua vào các tài sản hoặc quyền sở hữu nhằm tạo ra lợi nhuận hoặc lợi ích kinh tế trong tương lai. Đây là một phần quan trọng của kinh tế học và quản lý tài chính, giúp cá nhân và tổ chức tăng trưởng tài sản và phát triển bền vững.

– Các bước cơ bản trong hoạt động đầu tư:

+ Phân tích và đánh giá: Xem xét các cơ hội đầu tư, đánh giá tiềm năng sinh lợi và rủi ro liên quan.

+ Lựa chọn tài sản đầu tư: Quyết định đầu tư vào loại tài sản nào như cổ phiếu, trái phiếu, bất động sản, hoặc các quỹ đầu tư.

+ Quản lý danh mục đầu tư: Theo dõi và điều chỉnh danh mục đầu tư để tối ưu hóa lợi nhuận và giảm thiểu rủi ro.

+ Đánh giá hiệu quả đầu tư: Định kỳ đánh giá hiệu quả của các khoản đầu tư để đưa ra các quyết định điều chỉnh kịp thời.

– Đầu tư vào tri thức có thể mang lại nhiều lợi ích cho người lao động. Dưới đây là một số ví dụ về đầu tư:

+ Đào tạo và phát triển kỹ năng: Các công ty đầu tư vào việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên thường thấy sự gia tăng năng suất và hiệu quả công việc. Ví dụ, một nghiên cứu của McKinsey cho thấy các kỹ năng học được trong công việc đóng góp tới 46% thu nhập suốt đời của một người.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

+ Giáo dục và học tập suốt đời: Đầu tư vào giáo dục và học tập suốt đời giúp người lao động nâng cao trình độ chuyên môn và khả năng thích ứng với các thay đổi trong công việc. Các công ty hàng đầu thường tạo cơ hội cho nhân viên tham gia các khóa học và chương trình đào tạo liên tục, từ đó cải thiện năng suất lao động lên tới 40%.

+ Chăm sóc sức khỏe và phúc lợi: Cải thiện sức khỏe và phúc lợi của nhân viên cũng là một hình thức đầu tư vào tri thức. Khi nhân viên có sức khỏe tốt, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn và ít nghỉ ốm hơn, từ đó tăng cường năng suất và giảm chi phí cho công ty.

+ Khuyến khích sáng tạo và đổi mới: Các công ty khuyến khích nhân viên tham gia vào các hoạt động sáng tạo và đổi mới thường thấy sự gia tăng trong hiệu quả công việc và sự hài lòng của nhân viên. Điều này không chỉ giúp công ty phát triển mà còn tạo ra môi trường làm việc tích cực và năng động.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

Đầu tư là gì? Hoạt động đầu tư là gì? Ví dụ về đầu tư vào tri thức đem lại lợi nhuận cho người lao động? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề của người lao động không?

Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

…

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó người sử dụng lao động có nghĩa vụ đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.

Người lao động được đào tạo và phát triển kỹ năng nghề như thế nào?

Theo Điều 59 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề của người lao động như sau:

– Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

– Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

+ Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;

+ Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.