Bộ Chính trị thống nhất NLĐ cả nước có thêm 1 ngày hưởng 100% lương vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 theo Nghị quyết 80 với chủ trương là gì?

Nội dung chính

• Bộ Chính trị thống nhất NLĐ cả nước có thêm 1 ngày hưởng 100% lương vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 theo Nghị quyết 80 với chủ trương là gì?
• Hằng năm người lao động còn được nghỉ những ngày lễ tết nào?
• Người lao động đi làm vào ngày các nghỉ lễ tết được trả lương như thế nào?
• Nếu người sử dụng lao động bắt buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì bị xử lý như thế nào?

Bộ Chính trị thống nhất NLĐ cả nước có thêm 1 ngày hưởng 100% lương vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 theo Nghị quyết 80 với chủ trương là gì?

Ngày 07/01/2026, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026 về phát triển văn hoá Việt Nam.

Với mục tiêu đẩy mạnh xây dựng văn hoá Việt Nam tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc; tạo môi trường văn hoá lành mạnh từ gia đình đến xã hội và không gian số. Phát triển văn học, nghệ thuật phù hợp kỷ nguyên mới; bảo tồn di sản văn hoá, nghệ thuật truyền thống. Thúc đẩy ngành công nghiệp văn hoá, hệ sinh thái sáng tạo, xây dựng khu công nghiệp văn hoá quốc tế. Hội nhập quốc tế, đưa Việt Nam thành điểm đến văn hoá, nghệ thuật hấp dẫn.

Tại Nghị quyết 80-NQ/TW năm 2026, Bộ Chính trị thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hoá Việt Nam”, với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Như vậy, Nghị quyết 80 Bộ Chính trị thống nhất chọn ngày 24/11 hàng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, với chủ trương là ngày nghỉ, người lao động được hưởng 100% lương, để Nhân dân được nâng cao khả năng thụ hưởng văn hoá, đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, toàn xã hội đề cao, thực hành lối sống văn hoá, văn minh.

Tại đây >> Mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.

Tại đây >> Hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.

Tải về >> Xem Bảng lương CBCCVC Chính thức.

Tải về >> Xem Bảng lương CBCCVC dự kiến khi tăng lương cơ sở 8%.

>>> 30/4 1/5 nghỉ mấy ngày?

>>> Giám đốc TTPVHCC cấp xã không được bầu làm Ủy viên Ủy ban nhân dân cấp xã nhiệm kỳ 2026 – 2031

>>> Từ ngày 01/7/2026 CBCCVC áp dụng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng để làm căn cứ tính lương, phụ cấp,….

>>> Từ 01/7/2026, Chính phủ lấy mức trần 1.200.000 đồng/người/tháng tiền ăn trưa, ăn giữa ca

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

>>> Hướng dẫn chi lương trên 5 triệu đồng không dùng tiền mặt

>>> Hệ số điều chỉnh mức thu nhập và chính sách nhà ở xã hội trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh từ ngày 01/4/2026

Bộ Chính trị thống nhất NLĐ cả nước có thêm 1 ngày hưởng 100% lương vào Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 theo Nghị quyết 80 với chủ trương là gì? (Hình từ Internet)

Hằng năm người lao động còn được nghỉ những ngày lễ tết nào?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, theo đó người lao động còn được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào các ngày lễ tết sau:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 05 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động đi làm vào ngày các nghỉ lễ tết được trả lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ tết sẽ được trả ít nhất bằng 300% lương (chưa kể tiền lương ngày lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).

Nếu người sử dụng lao động bắt buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì bị xử lý như thế nào?

Theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

….

Theo đó, nếu người sử dụng lao động bắt buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ tức đã vi phạm quy định về thời gian nghỉ lễ, trong trường hợp này người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt sẽ gấp 2 lần cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.