Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 được nghỉ bù tổng cộng 02 ngày, lương tăng ca tính như thế nào?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 được nghỉ bù tổng cộng 02 ngày?
• Lương tăng ca 02 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương khi được nghỉ bù tính như thế nào?
• Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động là thứ mấy?

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 được nghỉ bù tổng cộng 02 ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Năm 2026 Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật 26/4 dương lịch.

Đồng thời Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động. Tuy nhiên, đây chỉ là “khuyến khích” do đó không bắt buộc phải hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương; Thêm vào đó các cơ quan nhà nước đến thời điểm hiện tại cũng không ra bất kỳ thông báo nào yêu cầu phải hoán đổi lịch nghỉ lễ cho người lao động.

Do đó, người lao động sẽ nghỉ đúng lịch Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày Chủ nhật 26/4, Nếu chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 được nghỉ bù tổng cộng 02 ngày?

Lương tăng ca 02 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương khi được nghỉ bù tính như thế nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 26/4 trùng với Chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần)

Lương làm ban ngày (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày) ít nhất 300%, tổng hưởng ít nhất 400% lương tính như sau:

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Lương làm thêm ban đêm (chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày) ít nhất 390%, tổng hưởng ít nhất 490% lương, tính như sau:

Ngày nghỉ bù Giỗ Tổ Hùng Vương

Lương làm ban ngày ít nhất 200% lương tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

x Tải VPBank

Mức ít nhất 200%

x

Số giờ làm thêm làm thêm

Lương làm thêm ban đêm ít nhất 270% lương, tính như sau:

Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động là thứ mấy?

Căn cứ Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Không bắt buộc ngày nghỉ hằng tuần của người lao động là chủ nhật hay xác định một ngày cụ thể mà tuỳ thuộc vào sự sắp xếp của người sử dụng lao động ghi trong nội quy lao động.