Chính thức có Lịch nghỉ lễ 10/3 và 30/4 năm 2026 của CBCCVC và NLĐ tổng cộng 7 ngày ra sao?

Nội dung chính

• Chính thức có Lịch nghỉ lễ 10 3 và 30 4 năm 2026 của CBCCVC và NLĐ tổng cộng 7 ngày ra sao?
• Đi làm vào mùng 10 3 và 30 4 có được hưởng lương cao hơn không?
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì người lao động có được thưởng không?

Chính thức có Lịch nghỉ lễ 10 3 và 30 4 năm 2026 của CBCCVC và NLĐ tổng cộng 7 ngày ra sao?

Căn cứ tại Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 ,Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Căn cứ theo Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg quy định:

Điều 1. Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (gọi chung là đơn vị).

Theo đó, ngày nghỉ hàng tuần của cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước là thứ bảy và chủ nhật.

Như vậy, Lịch nghỉ lễ 10 3 2026: Mùng 10/3 rơi vào chủ nhật. Do đó, cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước sẽ được nghỉ 3 ngày từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026 (nhằm mùng 9 tháng 3 đến 11 tháng 3 âm lịch) gồm 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ theo luật và 01 ngày nghỉ bù.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

NLĐ tư nhân:

*Đối với trường hợp ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy và chủ nhật:

– Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4/2026).

– Tính cả 2 ngày cuối tuần, Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4.

*Đối với trường hợp ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật:

– Trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4/2026).

– Hoặc người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ bù vào thứ bảy ngày (25/4/2026).

– Trường hợp này, Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương kéo dài 2 ngày.

Lịch nghỉ 10 3 2026 cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, ngày 26 tháng 4 năm 2026 (ngày Giỗ tổ Hùng Vương) vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.

Lịch nghỉ lễ 30 4 năm 2026: Ngày Chiến thắng 30/4 rơi vào ngày thứ Năm nhưng ngày tiếp theo là Ngày Quốc tế Lao động 1/5 rơi vào thứ 6. Do đó, cán bộ công chức viên chức và người lao động khu vực nhà nước sẽ có lịch nghỉ lễ 30 4 năm 2026 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4/2026 (thứ Năm) đến hết Chủ Nhật ngày 3/5/2026, bao gồm hai ngày nghỉ lễ theo quy định và hai ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy và Chủ Nhật.

NLĐ tư nhân:

– Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).

– Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).

Lưu ý: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Như vậy, Lịch nghỉ lễ 10 3 và 30 4 năm 2026 tổng cộng 7 ngày gồm 3 ngày nghỉ vào dịp lễ 10 3 và 4 ngày dịp lễ 30 4 năm 2026 áp dụng cho các đối tượng sau:

– Cán bộ công chức viên chức và NLĐ khu vực nhà nước

– NLĐ khu vực tư nhân có ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy và chủ nhật hoặc NLĐ khu vực tư nhân có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6

>> Chốt lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 năm 2026 tổng 7 ngày cho CBCCVC và người lao động

>> BNV Thông báo Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 chính thức cho CBCCVC và NLĐ trên cả nước chi tiết nhất

>> Chính thức Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026 cho CBCCVC và NLĐ 3 ngày liên tiếp (từ 25/4-27/4)

>> Công văn 1276: Sớm tăng lương cơ sở, phụ cấp nhằm đảm bảo mức sống cho CBCC, đặc biệt CBCC cấp xã, phường

>> Người đủ 70 tuổi trở lên từ 01/7/2026 được hưởng tăng thêm 100.000 đồng/tháng

>> Không phải 2.53, thống nhất chốt phương án cuối cùng thay thế 2.34 trong năm 2026

>> Mỗi hộ gia đình từ 01/7/2026 được nhận tiền mặt từ 2 triệu – 3 triệu đồng từ Đảng, Nhà nước

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

>> Bộ Y tế đề xuất thôi giải quyết trợ cấp xã hội hàng tháng kể từ 01/7/2026

>> Đề xuất 03 mức hưởng từ 01/7/2026 cho trẻ em 04 đến dưới 16 tuổi 900.000 1.200.000 và 1.500.000 đồng

Chính thức có Lịch nghỉ lễ 10/3 và 30/4 năm 2026 của CBCCVC và NLĐ tổng cộng 7 ngày ra sao?

Đi làm vào mùng 10 3 và 30 4 có được hưởng lương cao hơn không?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết

Căn cứ quy định trên, nếu tính cả lương khi nghỉ, người lao động đi làm vào mùng 10 3 và 30 4 sẽ được trả lương như sau:

– Làm vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

– Làm vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, người lao động đi làm vào mùng 10 3 và 30 4 được hưởng lương cao hơn ngày bình thường.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì người lao động có được thưởng không?

Căn cứ vào Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động trao cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của họ. Chính vì vậy mà ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động có được thưởng hay không tùy thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động quyết định quy chế thưởng và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.