Lương thử việc theo luật có bắt buộc phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng không?

Nội dung chính

• Lương thử việc theo luật có bắt buộc phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng không?
• Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?
• Lương của người lao động có tăng sau khi hết thời gian thử việc không?

Lương thử việc theo luật có bắt buộc phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng không?

Pháp luật không yêu cầu lương thử việc phải cao hơn lương tối thiểu vùng, nhưng gián tiếp đặt ra giới hạn thông qua quy định về 85% lương chính thức nhằm đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động.

Cụ thể:

Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương thử việc do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, tuy nhiên phải bảo đảm ít nhất bằng 85% mức lương của công việc chính thức.

Trong khi đó, mức lương của công việc chính thức lại không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước công bố.

(Điều 26 và khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019)

Từ 2 nguyên tắc này có thể suy ra rằng lương thử việc trong một số trường hợp vẫn có thể thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, đặc biệt khi mức lương chính thức chỉ ngang bằng mức tối thiểu.

Lương thử việc theo luật có bắt buộc phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng không?

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay không áp dụng chung một mức, mà được phân theo từng khu vực cụ thể. Doanh nghiệp phải áp dụng đúng theo địa bàn nơi người lao động làm việc.

Tải VPBank

Chi tiết 4 mức lương tối thiểu vùng như sau:

– Vùng 1: 5.310.000 đồng/tháng

– Vùng 2: 4.730.000 đồng/tháng

– Vùng 3: 4.140.000 đồng/tháng

– Vùng 4: 3.700.000 đồng/tháng

Ngoài ra, nếu trả lương theo giờ thì mức tối thiểu tương ứng:

– Vùng 1: 25.500 đồng/giờ

– Vùng 2: 22.700 đồng/giờ

– Vùng 3: 20.000 đồng/giờ

– Vùng 4: 17.800 đồng/giờ

(Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP)

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

– Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

– Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

– Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

– Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

– Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Lương của người lao động có tăng sau khi hết thời gian thử việc không?

Tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo quy định của pháp luật lao động, tiền lương của người lao động sau khi hết thời gian thử việc không bắt buộc phải “tăng” theo nghĩa phát sinh thêm, nhưng trên thực tế thường sẽ cao hơn so với giai đoạn thử việc.

Nguyên nhân là vì trong thời gian thử việc, người lao động chỉ được trả ít nhất 85% mức lương của công việc chính thức theo thỏa thuận giữa hai bên. Do đó, khi kết thúc thử việc và người lao động đạt yêu cầu để ký hợp đồng lao động chính thức, mức lương sẽ được điều chỉnh lên 100% mức đã thỏa thuận ban đầu.

Tuy nhiên, trong trường hợp hai bên đã thỏa thuận ngay từ đầu mức lương thử việc bằng với lương chính thức thì sau khi hết thử việc, tiền lương có thể không thay đổi.

Như vậy, việc tăng lương sau thử việc không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp, mà thực chất là sự chuyển đổi từ mức lương thử việc sang mức lương chính thức theo đúng thỏa thuận và quy định pháp luật.