Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 được nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• Tại sao lấy ngày 10 3 là ngày giỗ tổ Hùng Vương?
• Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 được nghỉ mấy ngày?
• Có bắt buộc phải ký thỏa thuận làm thêm giờ khi đi làm thêm không?

Tại sao lấy ngày 10 3 là ngày giỗ tổ Hùng Vương?

Ngày 10 3 âm lịch được chọn là Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là vì:

– Tưởng nhớ công lao dựng nước của các Vua Hùng

+ Theo truyền thuyết, các Vua Hùng là những người đầu tiên lập nên nhà nước Văn Lang – quốc gia sơ khai của người Việt. Để ghi nhớ công ơn của các vị vua đã khai sáng đất nước, nhân dân ta đã lập đền thờ và tổ chức lễ giỗ hằng năm.

– Ngày mang tính biểu tượng, không phải ngày mất cụ thể của Vua Hùng

+ Vì thời Hùng Vương cách nay hàng nghìn năm, không có tài liệu nào ghi chép chính xác ngày mất của từng vị vua. Do đó, ngày 10/3 âm lịch được chọn mang tính tượng trưng, đại diện cho truyền thống “Uống nước nhớ nguồn”.

– Do quyết định chính thức của Nhà nước

+ Trước năm 1917, lễ hội Giỗ Tổ được tổ chức vào nhiều ngày khác nhau tùy từng địa phương.

+ Năm 1917, Tuần phủ Phú Thọ Lê Trung Ngọc đề xuất chọn một ngày cố định là mùng 10 tháng 3 âm lịch để nhân dân cả nước cùng hướng về.

+ Đến năm 2001, Chính phủ Việt Nam quyết định ngày này là quốc lễ.

+ Năm 2007, Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch chính thức trở thành ngày nghỉ lễ toàn quốc.

– Địa điểm tổ chức chính: Đền Hùng (Phú Thọ): Đền Hùng được xem là trung tâm của tín ngưỡng thờ cúng Vua Hùng, nơi diễn ra lễ giỗ chính thức với sự tham gia của lãnh đạo Nhà nước và đông đảo nhân dân.

* Thông tin trên mang tính chất tham khảo

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 (Dùng chung): TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 dành cho khách hàng, đối tác qua email: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 dành cho khách hàng, đối tác qua SMS: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 cho nhân viên công ty: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 1: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 2: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 3: TẠI ĐÂY

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)

Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Tuy nhiên, ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch). Do đó, người lao động được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (27/4/2026 dương lịch) theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

– Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp và khu vực nhà nước có lịch nghỉ hằng tuần là 02 ngày thứ Bảy và Chủ nhật thì lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ kéo dài 03 ngày liên tục, bao gồm 02 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ lễ.

– Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần chỉ 01 ngày Chủ nhật, thì lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 sẽ kéo dài 02 ngày liên tục, bao gồm 01 ngày nghỉ hằng tuần và 01 ngày nghỉ lễ.

Mới: Tính lương Gross – Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

Tại đây >>Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt từ ngày 01/01/2026.

Tại đây >> Toàn bộ hệ số phụ cấp khu vực từ ngày 01/01/2026.

Tải về >> Xem Bảng lương Chính thức Khu vực công mới nhất.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Có bắt buộc phải ký thỏa thuận làm thêm giờ khi đi làm thêm không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

….

Ngoài ra, tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Như vậy, người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ không nhất thiết phải ký thỏa thuận làm thêm giờ.

Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, nếu công ty muốn sử dụng người lao động làm vào những ngày này cần phải thỏa thuận và có sự đồng ý của người lao động.

Tuy nhiên, việc thỏa thuận này không bắt buộc phải ký thành văn bản mà có thể thỏa thuận bằng miệng hoặc các hình thức khác.

Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì có thể tham khảo mẫu tại đây