BNV thống nhất không hoán đổi ngày nghỉ để nghỉ 09 ngày liền dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 mà chỉ được nghỉ theo đúng quy định BLLĐ ra sao?

Nội dung chính

• BNV thống nhất không hoán đổi ngày nghỉ để nghỉ 09 ngày liền dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 mà chỉ được nghỉ theo đúng quy định BLLĐ ra sao?
• Người lao động có được xin nghỉ phép trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 không?
• Người lao động khi làm thêm giờ vào ban ngày của các ngày nghỉ lễ thì lương được tính như thế nào?

BNV thống nhất không hoán đổi ngày nghỉ để nghỉ 09 ngày liền dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 mà chỉ được nghỉ theo đúng quy định BLLĐ ra sao?

Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 về việc thông tin lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

Tải về >> Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026

Trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.

Về nội dung này, Bộ Nội vụ xin thông tin như sau:

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định Bộ luật Lao động 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, BNV chốt không hoán đổi ngày nghỉ để nghỉ 09 ngày liền dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 mà chỉ được nghỉ theo đúng quy định Bộ luật Lao động 2019.

BNV thống nhất không hoán đổi ngày nghỉ để nghỉ 09 ngày liền dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 năm 2026 mà chỉ được nghỉ theo đúng quy định BLLĐ ra sao?

Người lao động có được xin nghỉ phép trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 không?

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

…

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo đó lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ thêm để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên nếu nội quy công ty quy định về vẫn đề không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.

Do đó, nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 thì người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.

Người lao động khi làm thêm giờ vào ban ngày của các ngày nghỉ lễ thì lương được tính như thế nào?

(1) Đối với người lao động hưởng lương theo tháng, tuần, giờ:

Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm

Trong đó:

Trường hợp người lao động làm việc theo chế độ hưởng lương theo tháng, tuần, giờ thì vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động sẽ được nhận lương mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

(2) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Theo khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số sản phẩm làm thêm

Trong đó:

Người lao động được hưởng mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.