Ngày 10 4 2026 Bộ Nội vụ chính thức công bố Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 năm nay nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• Ngày 10 4 2026 Bộ Nội vụ chính thức công bố Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 năm nay nghỉ mấy ngày?
• Tính lương thế nào khi đi làm vào ngày nghỉ bù của ngày lễ?
• Ngày lễ có được tính vào ngày công trong tháng không?

Ngày 10 4 2026 Bộ Nội vụ chính thức công bố Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 năm nay nghỉ mấy ngày?

Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 về việc thông tin lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.

Tải về >> Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026

Theo đó, Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 năm 2026 thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, không có việc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ, cụ thể như sau:

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026

Đối với Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026, ngày lễ này rơi vào Chủ nhật (26/4/2026). Theo quy định, người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, do trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên sẽ được nghỉ bù thêm 01 ngày làm việc kế tiếp.

Vì vậy, trên thực tế, người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày liên tục, từ thứ Bảy (25/4/2026) đến hết thứ Hai (27/4/2026).

(Khoản 3 Điều 111 và khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm 2026

Đối với dịp lễ 30/4 và 01/5 năm 2026, đây là hai ngày lễ lớn gồm Ngày Chiến thắng 30/4 (thứ Năm) và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 (thứ Sáu). Theo quy định, người lao động được nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương.

Khi kết hợp với 02 ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy và Chủ nhật), tổng thời gian nghỉ sẽ là 04 ngày liên tục, từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026.

(Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Lưu ý: Lịch nghỉ nêu trên áp dụng đối với người lao động có chế độ nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy và Chủ nhật. Trường hợp doanh nghiệp bố trí ngày nghỉ hằng tuần khác thì lịch nghỉ cụ thể có thể thay đổi tương ứng.

Mặc dù hai kỳ nghỉ diễn ra gần nhau, nhưng người lao động vẫn phải đi làm vào ngày 28 và 29/4/2026. Do đó, hai kỳ nghỉ này không được nối liền, đồng nghĩa không có chuyện nghỉ liên tục 9 ngày như nhiều thông tin lan truyền.

Ngày 10 4 2026 Bộ Nội vụ chính thức công bố Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30 4 năm nay nghỉ mấy ngày?

Tính lương thế nào khi đi làm vào ngày nghỉ bù của ngày lễ?

Người lao động nếu làm việc vào ngày nghỉ bù của ngày lễ, tết thì tiền lương sẽ được tính theo mức làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Ngày nghỉ bù phát sinh trong trường hợp ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần của người lao động; khi đó, họ sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Nếu vẫn đi làm vào ngày nghỉ bù này thì thời gian làm việc được xác định là làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần.

(Căn cứ khoản 3 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Về tiền lương, người lao động được trả ít nhất 200% so với mức lương của ngày làm việc bình thường khi làm việc vào ban ngày. Trường hợp làm việc vào ban đêm, ngoài mức 200% này, người lao động còn được cộng thêm 30% tiền lương do làm việc ban đêm và thêm 40% tiền lương của phần làm thêm vào ban đêm (nếu có).

Như vậy, tổng thu nhập mà người lao động nhận được khi làm việc vào ngày nghỉ bù của ngày lễ thường dao động từ ít nhất 200% đến khoảng 270% tiền lương của ngày làm việc bình thường, tùy thuộc vào thời điểm làm việc.

(Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

Ngày lễ có được tính vào ngày công trong tháng không?

Ngày lễ mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vẫn được tính vào ngày công trong tháng.

Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào 06 dịp lễ tết sau:

– 01 ngày Tết Dương lịch (ngày 01 tháng 01 dương lịch)

– 05 ngày Tết Âm lịch

– 01 ngày Chiến thắng (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

– 01 ngày Quốc tế lao động (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

– 02 ngày Quốc khánh (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)

– 01 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Riêng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

(Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)

Trong các ngày lễ này, dù không làm việc nhưng người lao động vẫn được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Vì vậy, trên thực tế, doanh nghiệp vẫn tính đây là ngày công hưởng lương khi chấm công và tính lương tháng.

Thông thường, doanh nghiệp sẽ quy định số ngày công chuẩn trong tháng (chẳng hạn 22, 24 hoặc 26 ngày tùy theo lịch làm việc). Nếu tháng có ngày lễ được nghỉ hưởng lương, những ngày này không bị trừ công mà vẫn được tính vào tổng số ngày công hưởng lương của người lao động.