Phân biệt HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn dựa trên yếu tố nào?

Nội dung chính

• Phân biệt HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn dựa trên yếu tố nào?
• Khi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn cần lưu ý những gì?
• Có được giao kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động không?

Phân biệt HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn dựa trên yếu tố nào?

Để phân biệt HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn dựa trên yếu tố sau:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Cụ thể:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

>> Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn: Tại đây

>> Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Tại đây

Tính lương Gross – Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

Phân biệt HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn dựa trên yếu tố nào? (Hình từ Internet)

Khi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn cần lưu ý những gì?

(1) Chỉ được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 2 lần

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà hai bên tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp đặc biệt.

(Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)

(2) Trường hợp đặc biệt được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần

Các bên được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần mà không bị giới hạn trong một số trường hợp đặc biệt sau:

– Hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

– Hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi (căn cứ khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019).

– Hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tuy nhiên thời hạn của hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động (căn cứ khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019).

– Hợp đồng lao động với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động (căn cứ khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019).

(Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)

(3) Thời hạn để giao kết hợp đồng lao động mới

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới.

Trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

(Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)

(4) Hợp đồng lao động xác định thời hạn đương nhiên chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đương nhiên chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

(Căn cứ điểm b khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)

(5) Không được dùng phụ lục để thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động

Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

(Căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động 2019)

Theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì doanh nghiệp sửa đổi thời hạn của hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng lao động thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức tiền từ 2 – 40 triệu tùy vào số lượng người lao động do doanh nghiệp vi phạm

Có được giao kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động không?

NLĐ được giao kết hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động.

Cụ thể:

Theo quy định tại Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động tuy nhiên người lao động phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung trong những hợp đồng đã giao kết.