Tổng hợp Mẫu thông báo tái ký HĐLĐ và mẫu không tái ký HĐLĐ chuẩn nhất hiện nay có dạng ra sao?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động là hợp đồng gì?
• Tổng hợp Mẫu thông báo tái ký HĐLĐ và mẫu không tái ký HĐLĐ chuẩn nhất hiện nay có dạng ra sao?
• Không tái ký hợp đồng lao động NSDLĐ và NLĐ có trách nhiệm gì?

Hợp đồng lao động là hợp đồng gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Cụ thể:

Căn cứ vào Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

>> Tải Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn: Tại đây

>> Tải Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Tại đây

Tổng hợp Mẫu thông báo tái ký HĐLĐ và mẫu không tái ký HĐLĐ chuẩn nhất hiện nay có dạng ra sao? (Hình từ Internet)

Tổng hợp Mẫu thông báo tái ký HĐLĐ và mẫu không tái ký HĐLĐ chuẩn nhất hiện nay có dạng ra sao?

Mẫu thông báo tái ký HĐLĐ là văn bản do doanh nghiệp gửi đến người lao động khi hợp đồng lao động hiện tại sắp hết hạn và công ty có nhu cầu tiếp tục hợp tác.

Mục đích của Mẫu thông báo tái ký HĐLĐ là để:

– Thông báo cho nhân viên về việc gia hạn hoặc ký mới hợp đồng.

– Xác nhận điều kiện làm việc mới (nếu có thay đổi).

– Yêu cầu nhân viên chuẩn bị thủ tục cần thiết cho việc ký hợp đồng mới.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định cụ thể về Mẫu thông báo tái ký hợp đồng lao động

Theo đó, người sử dụng lao động có thể tham khảo mẫu dưới đây:

>> Tải Mẫu thông báo tái ký hợp đồng lao động: Tại đây

Mẫu không tái ký HĐLĐ là văn bản do người sử dụng lao động (công ty, tổ chức) phát hành để thông báo chính thức cho người lao động rằng hợp đồng lao động hiện tại sẽ không được gia hạn hoặc tái ký sau khi hết hạn.

Mục đích của mẫu không tái ký HĐLĐ động là để:

– Thông báo trước cho người lao động biết thời điểm kết thúc hợp đồng, để họ có kế hoạch tìm kiếm công việc mới.

– Thể hiện sự minh bạch và đúng quy định pháp luật, tránh phát sinh tranh chấp về sau.

– Là căn cứ pháp lý để chấm dứt quan hệ lao động khi hợp đồng hết hạn.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định cụ thể về Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có thể tham khảo mẫu dưới đây:

>> Tải mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động: Tại đây

Không tái ký hợp đồng lao động NSDLĐ và NLĐ có trách nhiệm gì?

Trách nhiệm của NSDLĐ và NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định như sau:

– Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

+ Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

+ Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

+ Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

+ Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

– Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

+ Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

+ Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

(Điều 48 Bộ luật Lao động 2019)