Theo Công văn 3383, Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 1 tháng 5 chính thức như thế nào?
- Công văn mới nhất về Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 1 tháng 5 chính thức ra sao theo Công văn 3383?
- Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?
- Người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ có phải ký thỏa thuận làm thêm giờ không?
Công văn mới nhất về Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 1 tháng 5 chính thức ra sao theo Công văn 3383?
Ngày 10/4/2026, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 về việc thông tin lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026.
Tải về >> Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026
Trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.
Về nội dung này, Bộ Nội vụ xin thông tin như sau:
Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.
Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Như vậy, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn về Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 1 tháng 5 chính thức thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
– Tết Âm lịch: 05 ngày;
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
(khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019)
(1) Theo Lịch dương năm 2026 thì Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật ngày 26/4/2026.
*Đối với trường hợp ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy và chủ nhật:
– Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4/2026).
– Tính cả 2 ngày cuối tuần, Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy 25/4 đến hết thứ hai 27/4.
*Đối với trường hợp ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật:
– Trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4/2026).
– Hoặc người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ bù vào thứ bảy ngày (25/4/2026).
– Trường hợp này, Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 2 ngày.
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, ngày 26 tháng 4 năm 2026 (ngày Giỗ Tổ Hùng Vương) vẫn là ngày nghỉ bắt buộc.
(2) Đối với Lịch nghỉ Lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày 30 4 và 1 5 năm 2026 với tổng 2 ngày.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Lịch vạn niên năm 2026 hiển thị ngày 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 và thứ 6. Theo đó, nếu người lao động có:
– Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật thì Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 là 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).
– Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật thì Lịch nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 sẽ kéo dài 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).
Lịch nghỉ cụ thể có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, ngày 30 4 và 1 5 năm 2026 vẫn là 2 ngày nghỉ bắt buộc.
Công văn mới nhất về Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 tháng 4 và 1 tháng 5 chính thức ra sao theo Công văn 3383? (Hình từ Internet)
Người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương như thế nào?
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
– Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
– Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
(Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)
Người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ có phải ký thỏa thuận làm thêm giờ không?
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
(khoản 1 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)
Đồng thời, Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:
– Thời gian làm thêm;
– Địa điểm làm thêm;
– Công việc làm thêm.
(khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Do đó, người lao động đi làm thêm vào ngày nghỉ lễ không nhất thiết phải ký thỏa thuận làm thêm giờ.
Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, nếu công ty muốn sử dụng người lao động làm vào những ngày này cần phải thỏa thuận và có sự đồng ý của người lao động.
Tuy nhiên, việc thỏa thuận này không bắt buộc phải ký thành văn bản mà có thể thỏa thuận bằng miệng hoặc các hình thức khác.
Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì có thể tham khảo mẫu tại đây
Nguồn Trang : https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/cong-van-moi-nhat-ve-lich-nghi-gio-to-hung-vuong-30-thang-4-va-1-thang-5-chinh-thuc-ra-sao-theo-con-58598.html
