Chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động là gì? Mẫu chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ra sao?

Nội dung chính

• Chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động là gì?
• Mẫu chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ra sao?
• Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp nào?

Chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động là gì?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan khác không có quy định về khái niệm Chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động. Tuy nhiên có thể hiểu:

– Chấm dứt hợp đồng lao động là việc kết thúc hiệu lực pháp lý của hợp đồng lao động đã được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, làm chấm dứt quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động kể từ thời điểm chấm dứt theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận hợp pháp của các bên.

– Thanh lý hợp đồng lao động là quá trình các bên tiến hành rà soát, đối chiếu và hoàn tất toàn bộ các quyền, nghĩa vụ còn tồn đọng sau khi hợp đồng lao động đã chấm dứt, nhằm đảm bảo việc kết thúc quan hệ lao động được thực hiện một cách đầy đủ, minh bạch và đúng quy định pháp luật.

Chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động là gì? Mẫu chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ra sao?

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

Mẫu chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ra sao?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan khác không có quy định về mẫu Chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động. Tùy vào tình hình thực tế ở mỗi công ty mà có thể ban hành những mẫu chấm dứt và thanh lý hợp đồng lao động khác nhau.

Tải Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 1 Tại đây

Tải Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 2 Tại đây

Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 3 Ở ĐÂY

Tải mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 4 Ở ĐÂY

Tải Mẫu biên bản thanh lý hợp đồng lao động: Tại đây

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước trong trường hợp nào?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước là:

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương;

– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

– Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.