Hoán đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026: NLĐ ngoài nhà nước được nghỉ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Hoán đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026: NLĐ ngoài nhà nước được nghỉ bao nhiêu ngày?
• Có bắt buộc thưởng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026 cho NLĐ không?
• Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 năm 2026 NLĐ được hưởng mức lương bao nhiêu?

Hoán đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026: NLĐ ngoài nhà nước được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

…

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

…

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

(1) Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026

Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Tuy nhiên, ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch). Do đó, người lao động được nghỉ bù vào ngày thứ Hai (27/4/2026 dương lịch) theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019

Như vậy, người lao động được nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026.

(2) Nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026

Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 sẽ rơi vào ngày thứ Năm và thứ Sáu.

Lịch nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục từ ngày 30/4/2026 (thứ Năm) đến hết Chủ Nhật ngày 3/5/2026 (bao gồm hai ngày nghỉ lễ theo quy định và hai ngày nghỉ hằng tuần nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào ngày thứ Bảy và Chủ Nhật).

Đối với ngày 28 và 29/4/2026, người lao động vẫn phải đi làm bình thường. Do đó, muốn kỳ nghỉ kéo dài liên tục 9 ngày thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động làm bù vào ngày Thứ Bảy và Chủ nhật.

Cụ thể, có thể đi làm bù vào các ngày sau:

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

– Ngày 18/4/2026 – 19/4/2026 trước lễ hoặc;

– Ngày 09/05/2026 – 10/5/2026 sau lễ.

Lúc này, lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương, 30 4 và 1 5 2026 của người lao động sẽ kéo dài từ 25/4 đến 3/5/2026.

Lưu ý: Lịch hoán đổi trên chỉ áp dụng đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Thứ Bảy và Chủ Nhật. Đồng thời, việc hoán đổi phải có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 (Dùng chung): TẠI ĐÂY

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 dành cho khách hàng, đối tác qua email: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 dành cho khách hàng, đối tác qua SMS: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 cho nhân viên công ty: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 số 1: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 số 2: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 số 3: TẠI ĐÂY

Hoán đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026: NLĐ ngoài nhà nước được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Có bắt buộc thưởng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026 cho NLĐ không?

Các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 1 5 năm 2026 cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.

Như vậy, người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 năm 2026 hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu có quy định trong quy chế thưởng ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 năm 2026 thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này. Ngược lại nếu có quy định thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.

(Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019)

Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 năm 2026 NLĐ được hưởng mức lương bao nhiêu?

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 năm 2026 thì được hưởng như sau:

– Ít nhất 400% lương đối với làm việc vào ban ngày

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

– Ít nhất 490% lương đối với làm việc vào ban đêm.

Cụ thể:

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu người lao động đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì được hưởng mức lương như sau:

– Nếu người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

– Nếu người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương, trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Tóm lai, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 của người lao động được nghỉ làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) đó là 2-3 ngày như đã phân tích ở trên và được hưởng nguyên lương trong ngày lễ này.

Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 1 5 năm 2026 thì được hưởng như sau:

– Ít nhất 400% lương đối với làm việc vào ban ngày

– Ít nhất 490% lương đối với làm việc vào ban đêm.