Hết hạn hợp đồng lao động nhưng không tái ký có được không? Download Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ở đâu?

Nội dung chính

• Hết hạn hợp đồng lao động nhưng không tái ký có được không?
• Download Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
• Không tái ký hợp đồng lao động phải thông báo trước bao lâu?

Hết hạn hợp đồng lao động nhưng không tái ký có được không?

Việc có tái ký hợp đồng lao động hay không hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí của hai bên nên nếu không tái ký HĐLĐ thì cũng không vi phạm quy định của luật.

Cụ thể:

Tại khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về vấn đề tái ký hợp đồng lao động như sau:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

…

Theo đó, khi hợp đồng lao động hết hạn mà không thuộc trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động.

Việc có tái ký hợp đồng lao động hay không hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí của hai bên nên nếu không tái ký HĐLĐ thì cũng không vi phạm quy định của luật.

Tải VPBank

Hết hạn hợp đồng lao động nhưng không tái ký có được không? Download Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)

Download Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động chuẩn nhất hiện nay ở đâu?

Thông báo không tái ký hợp đồng lao động là văn bản do người sử dụng lao động (công ty, tổ chức) phát hành để thông báo chính thức cho người lao động rằng hợp đồng lao động hiện tại sẽ không được gia hạn hoặc tái ký sau khi hết hạn.

Mục đích của thông báo không tái ký hợp đồng lao động là để:

– Thông báo trước cho người lao động biết thời điểm kết thúc hợp đồng, để họ có kế hoạch tìm kiếm công việc mới.

– Thể hiện sự minh bạch và đúng quy định pháp luật, tránh phát sinh tranh chấp về sau.

– Là căn cứ pháp lý để chấm dứt quan hệ lao động khi hợp đồng hết hạn.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định cụ thể về Mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động,

Theo đó, người sử dụng lao động có thể tham khảo mẫu dưới đây:

>> Tải mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động số 1: Tại đây

>> Tải mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao động số 2: Tại đây

Không tái ký hợp đồng lao động phải thông báo trước bao lâu?

Thời hạn thông báo không tái ký hợp đồng lao động của người sử dụng lao động có thể kéo dài đến ngày hết hạn hợp đồng lao động.

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

Cụ thể:

Theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

2. Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ thời điểm có thông báo chấm dứt hoạt động.

Trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại khoản 7 Điều 34 của Bộ luật này thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động tính từ ngày ra thông báo.

Theo đó tái ký hợp đồng lao động chỉ diễn ra với hợp đồng xác định thời hạn. Hiện nay pháp luật không có quy định về nghĩa vụ thông báo trước khi hợp đồng hết thời hạn người lao động không muốn tái ký hợp đồng lao động. Người lao động không cần báo trước về ý định không tái ký hợp đồng lao động có thời hạn của mình.

Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy thông thường thời hạn thông báo không tái ký hợp đồng lao động của người sử dụng lao động có thể kéo dài đến ngày hết hạn hợp đồng lao động.

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn (theo điểm b khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019).