Các loại hợp đồng có tính chất gần giống hợp đồng lao động gồm những loại nào?

Nội dung chính

• Các loại hợp đồng có tính chất gần giống hợp đồng lao động gồm những loại nào?
• Những trường hợp nào thỏa thuận không mang tên “Hợp đồng lao động” vẫn được pháp luật xác định là hợp đồng lao động?
• Hệ quả khi thỏa thuận bị xác định là hợp đồng lao động là gì?

Các loại hợp đồng có tính chất gần giống hợp đồng lao động gồm những loại nào?

Hiện nay, bên cạnh hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019, còn tồn tại một số loại hợp đồng khác có tính chất tương tự nhưng không thuộc phạm vi điều chỉnh của bộ luật này. Các loại hợp đồng này chủ yếu dựa trên sự thỏa thuận về nội dung công việc, tập trung vào kết quả đầu ra thay vì thiết lập quan hệ quản lý, trả lương và đóng bảo hiểm xã hội như hợp đồng lao động thông thường.

Dưới đây là chi tiết các loại hợp đồng phổ biến có tính chất gần giống hợp đồng lao động:

1. Hợp đồng dịch vụ

Đây là loại hợp đồng theo Bộ luật Dân sự 2015, trong đó một bên thực hiện công việc cho bên kia và nhận tiền công. Tuy nhiên, điểm khác là không có quan hệ quản lý, điều hành trực tiếp như đi làm thuê, không bị ràng buộc giờ giấc chặt chẽ như hợp đồng lao động.

2. Hợp đồng cộng tác viên (CTV)

Thường dùng cho các công việc linh hoạt như bán hàng, viết bài, marketing… Người làm việc không thuộc biên chế, không chịu sự quản lý như nhân viên chính thức. Dù nội dung công việc có vẻ giống đi làm, nhưng về bản chất vẫn là hợp đồng dân sự.

3. Hợp đồng khoán việc

Mua Hàng với Shopee

Áp dụng khi giao trọn gói một công việc (ví dụ: sửa chữa, xây dựng nhỏ, làm dự án…). Bên nhận khoán chỉ cần hoàn thành sản phẩm, không bị quản lý quá trình làm việc như người lao động.

4. Hợp đồng thử việc độc lập

Một số nơi ký riêng hợp đồng thử việc. Nếu nội dung chỉ mang tính thử việc, thời gian ngắn và chưa ràng buộc đầy đủ như hợp đồng lao động thì cũng có thể bị xem là chưa phải quan hệ lao động chính thức

Các loại hợp đồng có tính chất gần giống hợp đồng lao động gồm những loại nào?

Những trường hợp nào thỏa thuận không mang tên “Hợp đồng lao động” vẫn được pháp luật xác định là hợp đồng lao động?

Một thỏa thuận dù không được đặt tên là hợp đồng lao động nhưng nếu có nội dung về việc làm được trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được xác định là hợp đồng lao động.

(Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019)

Một số trường hợp điển hình vẫn bị coi là hợp đồng lao động gồm:

– Hợp đồng dịch vụ: Nếu nội dung quy định chi tiết về thời giờ làm việc, địa điểm, công việc cụ thể và người lao động chịu sự quản lý, mệnh lệnh của bên thuê.

– Hợp đồng hợp tác kinh doanh/Hợp đồng cộng tác viên: Các loại hợp đồng này thường được dùng để né tránh trách nhiệm bảo hiểm, nhưng nếu bản chất là NLĐ làm việc dưới sự điều hành, trả lương định kỳ, đây vẫn là quan hệ lao động.

– Các thỏa thuận bằng văn bản khác miễn là có đầy đủ các yếu tố về công việc, trả công và quản lý.

Việc xác định bản chất của quan hệ này dựa trên ba yếu tố chính:

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

– Có công việc cụ thể

– Có trả lương

– Có sự quản lý, giám sát của một bên.

Nếu thiếu một trong các yếu tố này, chẳng hạn chỉ thuê làm việc riêng lẻ và người làm hoàn toàn tự chủ về thời gian, thì không được xem là hợp đồng lao động.

Hệ quả khi thỏa thuận bị xác định là hợp đồng lao động là gì?

Khi một thỏa thuận bị xác định là hợp đồng lao động, dù trước đó được đặt tên khác, thì quan hệ giữa các bên sẽ phải tuân theo đầy đủ quy định của pháp luật lao động, cụ thể là Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan. Điều này kéo theo một số hệ quả quan trọng sau:

– Trước hết, người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động, bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Nếu trước đó chưa đóng, có thể bị truy thu và xử lý theo quy định.

– Bên cạnh đó, các quy định về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cũng phải được áp dụng. Người lao động có quyền được trả lương đúng hạn, hưởng lương làm thêm giờ, nghỉ phép năm và các chế độ khác theo quy định.

– Ngoài ra, người lao động còn được bảo đảm các quyền lợi như nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… nếu đáp ứng điều kiện. Đồng thời, việc chấm dứt quan hệ lao động cũng phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục pháp luật, không thể tùy ý chấm dứt như các hợp đồng dân sự thông thường.

– Cuối cùng, nếu người sử dụng lao động cố tình “lách luật” bằng cách ký hợp đồng dưới tên gọi khác để né tránh nghĩa vụ, thì khi bị phát hiện có thể bị xử phạt và buộc thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đối với người lao động.