Thời hạn tối đa của hợp đồng lao động xác định thời hạn là 36 tháng đúng không?

Nội dung chính

• Thời hạn tối đa của hợp đồng lao động xác định thời hạn là 36 tháng đúng không?
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi thuộc trường hợp nào?
• Thời điểm giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn là khi nào?

Thời hạn tối đa của hợp đồng lao động xác định thời hạn là 36 tháng đúng không?

Thời hạn tối đa của hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá 36 tháng.

Cụ thể:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

…

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Theo đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

>> Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn: Tại đây

Thời hạn tối đa của hợp đồng lao động xác định thời hạn là 36 tháng đúng không? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động xác định thời hạn chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi thuộc trường hợp nào?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết ban đầu trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Thêm vào đó, trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn,trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trừ các trường hợp sau đây:

+ Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

+ Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

+ Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

Như vậy, khi hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Và trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn được kí lần thứ 2 mà cũng hết hạn thì hợp đồng lao động được chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

(Căn cứ vào khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)

>> Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Tại đây

Thời điểm giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn là khi nào?

Căn cứ tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, thời điểm giao kết hợp đồng lao động là trước khi nhận người lao động vào làm việc.