Tải về Mẫu đơn xin việc dành cho sinh viên thực tập hoặc làm thêm ở đâu?

Nội dung chính

• Tải về Mẫu đơn xin việc dành cho sinh viên thực tập hoặc làm thêm ở đâu?
• Sinh viên làm thêm có cần ký hợp đồng lao động không?
• Thử việc có được trả lương không và mức lương là bao nhiêu?
• Sinh viên đi làm thêm có được hưởng đầy đủ quyền lợi như người lao động không?

Tải về Mẫu đơn xin việc dành cho sinh viên thực tập hoặc làm thêm ở đâu?

Hiện nay, Mẫu đơn xin việc dành cho sinh viên thực tập hoặc làm thêm không có mẫu chung cụ thể mà sẽ do cá nhân tự soạn thảo.

Dưới đây là Mẫu đơn xin việc dành cho sinh viên thực tập hoặc làm thêm tham khảo có dạng:

Tải về >> Mẫu đơn xin việc dành cho sinh viên thực tập hoặc làm thêm

Tải về Mẫu đơn xin việc dành cho sinh viên thực tập hoặc làm thêm ở đâu? (Hình từ Internet)

Sinh viên làm thêm có cần ký hợp đồng lao động không?

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Làm việc không trọn thời gian

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Đồng thời, tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, sinh viên làm thêm (làm việc bán thời gian) có thể hiểu là người lao động làm việc không trọn thời gian. Nếu sinh viên làm thêm mà có trả lương, chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động cũng như có phân công công việc cụ thể, thời gian làm việc rõ ràng thì bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động, dù là làm part-time.

Việc giao kết hợp đồng lao động rõ ràng sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của sinh viên, tránh các tranh chấp sau này.

Thử việc có được trả lương không và mức lương là bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, người lao động trong thời gian thử việc phải được trả lương đầy đủ. Mức lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức của vị trí. Đây là mức tối thiểu theo luật nên doanh nghiệp có thể trả cao hơn

Tải VPBank

Người sử dụng lao động không được yêu cầu thử việc không lương. Nếu không trả lương cho thử việc sẽ bị xem là hành vi vi phạm pháp luật lao động

Sinh viên đi làm thêm có được hưởng đầy đủ quyền lợi như người lao động không?

Theo quy định tại khoản 3 Điều 32 Bộ luật Lao động 2019, sinh viên đi làm thêm vẫn được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Cụ thể, sinh viên vẫn được hưởng các quyền như người lao động tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019

– Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

– Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

– Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Đình công;

– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.