Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương CBCCVC, NLĐ được nghỉ 7 ngày hay 5 ngày?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ tổ Hùng Vương chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?
• Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương CBCCVC, NLĐ được nghỉ 7 ngày hay 5 ngày?
• Không thực hiện đúng về thời gian nghỉ lễ cho người lao động bị phạt tối đa là bao nhiêu tiền?

Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ tổ Hùng Vương chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?

Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 dành cho khách hàng và đối tác được sử dụng để thông tin chính thức về thời gian doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động và thời điểm làm việc trở lại trong dịp Ngày Giải phóng miền Nam 30 4 và Ngày Quốc tế Lao động 1 5.

Mẫu thông báo nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương là mẫu thông báo được lập ra để thông báo về việc nghỉ lễ trong nội bộ của công ty cho nhân viên hoặc cho các đối tác, khách hàng của công ty để biết về thời gian làm việc trở lại.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 và Mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương.

Do đó, công ty có thể tự soạn thảo thông báo nghỉ lễ 30 4 1 5 và Mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương.

Tham khảo Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Mẫu thông báo lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương sau đây:

>> Tải Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 dành cho khách hàng và đối tác qua email: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 dành cho khách hàng và đối tác qua SMS: TẠI ĐÂY

>> Mẫu thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 năm 2026 dành cho nhân viên trong doanh nghiệp: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 1: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 2: TẠI ĐÂY

>> Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 số 3: TẠI ĐÂY

>> Tải mẫu thông báo nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 số 1: TẠI ĐÂY

>> Tải mẫu thông báo nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 số 2: TẠI ĐÂY

>> Tải mẫu thông báo nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 số 3: TẠI ĐÂY

Camera imou A32EP 3MP

Tầm xa hồng ngoại 10m với công nghệ hống ngoại thông minh. Chống ngược sáng HDR - Hỗ trợ đàm thoại 2 chiều - Hỗ trợ các tính năng thông minh: phát hiện chuyển động, phát hiện con người, phát hiện âm thanh bất thường, chế độ riêng tu, Smart tracking. Tích hợp còi báo động - Hỗ trợ chức năng Soft-AP, kết nối trực tiếp wifi camera không cần thông qua modem nhà mạng. Tích hợp Wi-Fi(IEEE802.11b/g/n), LAN, CLOUD (Imou Protect), ONVIF - Hỗ trơ khe cắm thẻ nhớ Micro SD max 256GB - Nguổn cấp: DC 5V1A, điện năng tiêu thụ - Chất liệu vỏ: Plastic. Đạt chứng nhận CE, FCC Xuất xứ: Trung Quốc ⁃ Bảo hành: 24 tháng. Trọn bộ sản phẩm bao gồm: -1 x Camera - 1 x Hướng dẫn Bắt đầu Nhanh -1x Bộ đổi nguồn -1x Cáp nguồn -1x Bọt gắn Hàng chính hãng imou bảo hành 2 năm toàn quốc

Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương CBCCVC, NLĐ được nghỉ 7 ngày hay 5 ngày? (Hình từ Internet)

Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương CBCCVC, NLĐ được nghỉ 7 ngày hay 5 ngày?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

– Tết Âm lịch: 05 ngày;

– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo Lịch vạn niên 2026 thì Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 rơi vào các ngày sau:

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Chủ nhật ngày 26 tháng 4 năm 2026

+ Ngày Chiến thắng 30 4: Thứ 5 ngày 30 tháng 4 năm 2026

+ Ngày Quốc tế lao động 1 5: Thứ 6 ngày 01 tháng 5 năm 2026

Theo đó, lịch nghỉ lễ 30 4 1 5 và Giỗ Tổ Hùng Vương CBCCVC, NLĐ như sau:

Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 thông tin như sau:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Đồng thời tại Điều 1 Quyết định 188/1999/QĐ-TTg quy định về chế độ tuần làm việc 40 giờ như sau:

Điều 1. Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội (gọi chung là đơn vị).

Như vậy, cán bộ công chức viên chức và NLĐ làm việc trong cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 1 5 trong 7 ngày cụ thể như sau:

Tải VPBank

*Đối với người lao động làm việc ngoài khu vực nhà nước:

(1) NLĐ nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ nhật thì được nghỉ 7 ngày cụ thể như sau:

(2) NLĐ nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật thì được nghỉ 5 ngày cụ thể như sau:

Lưu ý: Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Không thực hiện đúng về thời gian nghỉ lễ cho người lao động bị phạt tối đa là bao nhiêu tiền?

Căn cứ vào khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Như vậy, công ty không thực hiện đúng về thời gian nghỉ lễ, nghỉ tết của người lao động thì bị phạt tối đa là 20.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên đối với cá nhân còn đối với tổ chức thì sẽ bị phạt gấp đôi mức phạt trên là tối đa 40.000.000 đồng (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).