Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 Chính xác nhất dành cho người lao động là bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 Chính xác nhất dành cho người lao động là bao nhiêu ngày?
• Người lao động có quyền xin nghỉ phép năm liền kề dịp lễ 30/4 và 1/5 không?
• Nghỉ 30/4 và 1/5 xong thì sắp tới còn những ngày lễ nào người lao động được hưởng nguyên lương trong năm 2026 ở Việt Nam?

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 Chính xác nhất dành cho người lao động là bao nhiêu ngày?

Lịch nghỉ lễ 30/4/ và 1/5 chính xác nhất dành cho người lao động là 2 ngày và 4 ngày tùy thuộc vào chế độ nghỉ hằng tuần tại doanh nghiệp.

Cụ thể như sau:

Căn cứ vào Điều 112, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019. Đồng thời, theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30/4 1/5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 (30/4/2026) và thứ 6 (1/5/2026).

Do đó, lịch nghỉ lễ 30/4/ và 1/5 Chính xác nhất dành cho người lao động như sau:

– Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào chủ nhật thì lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 chính xác nhất là 2 ngày ( Từ 30/4/2026 đến hết ngày 01/5/2026).

– Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào thứ bảy và chủ nhật thì lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 chính xác nhất là 4 ngày (Từ ngày 30/4/2026 đến hết ngày 3/5/2026). Trong đó gồm, 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 Chính xác nhất dành cho người lao động là bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Người lao động có quyền xin nghỉ phép năm liền kề dịp lễ 30/4 và 1/5 không?

Người lao động có quyền xin nghỉ phép năm liền kề dịp lễ 30/4 và 1/5.

Căn cứ khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

…

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo đó lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động ban hành nhưng vẫn cho phép người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ hoặc được công ty cho ứng trước phép của tháng sau thì có thể yên tâm xin nghỉ phép năm liền kề dịp lễ 30/4 và 1/5 để kéo dài kì nghỉ lễ mà vẫn được hưởng nguyên lương (căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Ngoài ra căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên nếu nội quy công ty quy định về vẫn đề không được xin nghỉ vào ngày liền kề các dịp lễ tết thì người lao động không được phép xin nghỉ vào dịp lễ này.

Việc xin nghỉ phép của người lao động đều thông qua hình thức thỏa thuận với công ty nên nội quy lao động quy định không cho phép nhân viên xin nghỉ phép năm liền kề dịp lễ 30/4 và 1/5 không trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Do nó nếu nội quy lao động của công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép năm liền kề dịp lễ 30/4 và 1/5 thì người lao động được phép sử dụng ngày nghỉ phép năm để vẫn được hưởng lương hoặc xin nghỉ phép không hưởng lương.

Nghỉ 30/4 và 1/5 xong thì sắp tới còn những ngày lễ nào người lao động được hưởng nguyên lương trong năm 2026 ở Việt Nam?

Nghỉ 30/4 và 1/5 xong thì sắp tới còn dịp lễ Quốc khánh 2/9/2026 người lao động được hưởng nguyên lương ở Việt Nam.

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày nghỉ lễ tết của người lao động như sau:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

– Tết Âm lịch: 05 ngày;

– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).