Nhân viên thử việc có phải làm đủ 8 tiếng như nhân viên chính thức không?

Nội dung chính

• Nhân viên thử việc có phải làm đủ 8 tiếng như nhân viên chính thức không?
• Thời hạn hợp đồng thử việc là bao lâu?
• Mức lương thử việc có phải thấp hơn mức lương chính thức không?

Nhân viên thử việc có phải làm đủ 8 tiếng như nhân viên chính thức không?

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, không bắt buộc nhân viên thử việc lúc nào cũng phải làm đủ 8 tiếng mà thời giờ làm việc trong thời gian thử việc phải theo thỏa thuận và không được vượt quá giới hạn pháp luật (tối đa 8 giờ/ngày, 48 giờ/tuần).

Cụ thể, theo Điều 24 và Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Theo đó, trong thời gian thử việc, các bên được quyền thỏa thuận về điều kiện làm việc, bao gồm cả thời giờ làm việc. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp và người lao động có thể thống nhất làm đủ 8 tiếng, ít hơn tùy tính chất công việc. Tuy nhiên, vẫn phải đảm thời giờ làm việc bình thường và doanh nghiệp không được yêu cầu người thử việc làm quá thời gian này, trừ khi có làm thêm giờ và phải tuân thủ quy định về làm thêm.

Nhân viên thử việc có phải làm đủ 8 tiếng như nhân viên chính thức không? (Hình từ Internet)

Thời hạn hợp đồng thử việc là bao lâu?

Thời hạn hợp đồng thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 6 ngày đến không quá 3 tháng tùy theo tính chất mức độ của công việc.

Cụ thể: căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Ngoài ra, theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường khi đó hợp đồng thử việc mặc nhiên sẽ hết hiệu lực.

Mức lương thử việc có phải thấp hơn mức lương chính thức không?

Mức lương thử việc không bắt buộc phải thấp hơn mức lương chính thức mà sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.

Cụ thể, căn cứ tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về mức tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo đó, tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Mức lương của công việc ở đây là mức lương mà người lao động sẽ được hưởng khi làm chính thức theo hợp đồng. Quy định này không yêu cầu lương thử việc phải thấp hơn lương chính thức, mà chỉ đặt ra ngưỡng tối thiểu. Do đó, doanh nghiệp có thể trả cao hơn 85% (mức tối thiểu) hoặc bằng lương chính thức.