Phải thử việc ít nhất 7 ngày mới được trả lương đúng không?

Nội dung chính

• Mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc dành cho doanh nghiệp chuẩn nhất là mẫu nào?
• Phải thử việc ít nhất 7 ngày mới được trả lương đúng không?
• Không trả lương cho người lao động thử việc đúng hạn thì bị xử lý như thế nào?

Mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc dành cho doanh nghiệp chuẩn nhất là mẫu nào?

Hiện nay không có văn bản quy định cụ thể về mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc mới nhất hiện nay.

Tùy theo tình hình thực tế mà mỗi doanh nghiệp sẽ ban hành mỗi mẫu bảng đánh giá khác nhau cho nhân viên sau thời gian thử việc.

Doanh nghiệp có thể tham khảo về bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc hiện nay dưới đây:

>> Tải đầy đủ Mẫu bảng đánh giá số 1 Tại đây

>> Tải đầy đủ Mẫu bảng đánh giá số 2 Tại đây

Phải thử việc ít nhất 7 ngày mới được trả lương đúng không? (Hình từ Internet)

Phải thử việc ít nhất 7 ngày mới được trả lương đúng không?

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc như sau:

– Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Mua Hàng với Shopee

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

– Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Do đó, công ty phải có có nghĩa vụ trả lương cho những ngày đã làm việc và người lao động có thể nghỉ bất cứ lúc nào mà không cần báo trước, không phải bồi thường. Trường hợp công ty có quy định phải làm từ đủ 7 ngày mới được nhận lương là trái với quy định của pháp luật.

>> Mẫu đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp dành cho người lao động: Tại đây

>> Tải Mẫu Đơn xin nghỉ việc số 1: Tải về

>> Tải Mẫu Đơn xin nghỉ việc số 2: Tải về

>> Tải Mẫu Đơn xin nghỉ việc số 3: Tải về

>> Tải Mẫu Đơn xin nghỉ việc số 4: Tải về

Không trả lương cho người lao động thử việc đúng hạn thì bị xử lý như thế nào?

Người sử dụng lao động trả lương thử việc không đúng đúng hạn thì bị phạt tiền.

Cụ thể:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

…

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;…theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

….

Như vậy, nếu người sử dụng lao động không trả lương đúng hạn sẽ bị phạt tiền:

+ Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

+ Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

+ Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

+ Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

+ Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Mức xử phạt trên áp dụng đối với cá nhân, nếu trong trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp đôi theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động thử việc tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.