Tiền bồi thường nghỉ việc có tính thuế TNCN không?

Nội dung chính

• Tiền bồi thường nghỉ việc có tính thuế TNCN không?
• Rơi vào những trường hợp nào thì công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
• Có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không?
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Tiền bồi thường nghỉ việc có tính thuế TNCN không?

Hiện nay pháp luật không có hướng dẫn cụ thể về tiền bồi thường nghỉ việc có tính thuế TNCN. Tuy nhiên có thể tham khảo Công văn 10233/CCTKV.XVI-QLDN2 ngày 9 tháng 6 năm 2025 về thuế TNCN đối với tiền bồi thường.

Tải về =>> Công văn 10233/CCTKV.XVI-QLDN2.

Theo đó, Chi cục Thuế khu vực XVI nhận được văn bản số 01/CV ngày 26/5/2025 của Công ty về việc thuế TNCN đối với tiền bồi thường vi phạm hợp đồng lao động trái pháp luật.

Qua nội dung văn bản nói trên, Chi cục Thuế khu vực XVI có ý kiến như sau:

Tại khoản 12 Điều 4 Nghị định 65/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013 của Chính phủ quy định:

“Điều 4. Thu nhập được miễn thuế

12. Tiền bồi thường bảo hiểm nhân thọ, phi nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe, tiền bồi thường tai nạn lao động, các khoản bồi thường nhà nước và các khoản bồi thường khác theo quy định của pháp luật.”

Tại khoản 3 Điều 12 Thông tư 92/2015/TT-BTC ngày 15/6/2015 của Bộ Tài chính quy định:

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

“Điều 12. Sửa đổi, bổ sung Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC như sau:

3. Sửa đổi, bổ sung điểm n khoản 1 Điều 3

Điều 3. Các khoản thu nhập được miễn thuế

1. Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm:

…

n) Thu nhập từ bồi thường hợp đồng bảo hiểm nhân thọ, phi nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe; tiền bồi thường tai nạn lao động; tiền bồi thường, hỗ trợ theo quy định của pháp luật về bồi thường, hỗ trợ, tái định cư, các khoản bồi thường Nhà nước và các khoản bồi thường khác theo quy định của pháp luật. Cụ thể trong một số trường hợp như sau:

n.1) Thu nhập từ bồi thường hợp đồng bảo hiểm nhân thọ, phi nhân thọ, bảo hiểm sức khỏe;

n.2) Thu nhập từ tiền bồi thường tai nạn lao động là khoản tiền người lao động nhận được từ người sử dụng lao động hoặc quỹ bảo hiểm xã hội do bị tai nạn trong quá trình tham gia lao động;

n.3) Thu nhập từ bồi thường, hỗ trợ theo quy định của pháp luật về bồi thường, hỗ trợ, tái định cư là tiền bồi thường, hỗ trợ do Nhà nước thu hồi đất, kể cả các khoản thu nhập do các tổ chức kinh tế bồi thường, hỗ trợ khi thực hiện thu hồi đất theo quy định…

n.4) Thu nhập từ bồi thường Nhà nước và các khoản bồi thường khác theo quy định của pháp luật về bồi thường Nhà nước là khoản tiền cá nhân được bồi thường do các quyết định xử phạt vi phạm hành chính không đúng của người có thẩm quyền, của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền gây thiệt hại đến quyền lợi của cá nhân;…

n.5) Thu nhập từ bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng theo quy định của Bộ luật dân sự.”

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp Công ty chi trả các khoản bồi thường thiệt hại cho người lao động do Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì các khoản bồi thường thiệt hại này thuộc thu nhập được miễn thuế TNCN.

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Tiền bồi thường nghỉ việc có tính thuế TNCN không? (Hình từ Internet)

Rơi vào những trường hợp nào thì công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 03 trường hợp: (1) ốm đau hoặc bị tai nạn, (2) nghỉ hằng hăm, (3) nghỉ thai sản thì công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Cụ thể như sau:

– Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

– Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

– Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Có được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không?

Có, Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 được hủy việc đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Không. Tại khoản 1 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc.