Nghỉ việc không báo trước có sao không? Hậu quả pháp lý cần tránh?

Nội dung chính

• Chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
• NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
• Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo luật?
• NLĐ bị xem là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trong trường hợp nào?
• Thời gian báo trước khi nghỉ việc là bao nhiêu ngày?
• Nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường không?
• Trường hợp nào được nghỉ việc không cần báo trước?
• Nghỉ việc được nhận những khoản tiền nào?
• Thời hạn thanh toán các khoản tiền cho NLĐ sau khi chấm dứt hợp đồng là bao nhiêu ngày?
• NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày bị xử lý như thế nào?
• Đang mang thai có được tự nghỉ việc không?
• Bị công ty chuyển công việc khác có được nghỉ không báo trước không?
• Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không?
• Làm việc được bao lâu thì được hưởng trợ cấp thôi việc?
• NLĐ có được nhận lương và trợ cấp khi doanh nghiệp giải thể không?
• HĐLĐ hết hạn mà không ký mới có bị chấm dứt hay không?
• Giấy phép lao động của người nước ngoài hết hạn thì xử lý hợp đồng ra sao?
• Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng có cần lập văn bản không?
• Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm được tính như thế nào khi chấm dứt hợp đồng?
• Chấm dứt HĐLĐ có phải đóng BHXH tháng cuối không?
• Sau khi chấm dứt hợp đồng, NLĐ có bao nhiêu ngày để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là việc kết thúc quan hệ lao động giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) theo các trường hợp được quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019. Khi hợp đồng chấm dứt, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên cũng kết thúc, trừ các cam kết còn hiệu lực như bảo mật thông tin, bồi thường thiệt hại (nếu có).

NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ là việc NLĐ tự quyết định chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà không cần sự đồng ý của NSDLĐ. Khác với chấm dứt hợp đồng thử việc, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải tuân theo điều kiện về lý do và thời gian báo trước quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Nếu đơn phương chấm dứt HĐLĐ không đúng quy định sẽ bị coi là trái pháp luật và phải bồi thường.

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo luật?

Căn cứ Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, có 13 trường hợp chấm dứt HĐLĐ: (1) Hết hạn hợp đồng; (2) Hoàn thành công việc; (3) Hai bên thỏa thuận; (4) NLĐ bị kết án tù/tử hình/cấm làm việc; (5) NLĐ là người nước ngoài bị trục xuất; (6) NLĐ chết hoặc bị tuyên mất năng lực; (7) NSDLĐ chết hoặc doanh nghiệp chấm dứt hoạt động; (8) NLĐ bị sa thải; (9) NLĐ đơn phương chấm dứt; (10) NSDLĐ đơn phương chấm dứt; (11) NSDLĐ cho thôi việc; (12) Giấy phép lao động của người nước ngoài hết hiệu lực; (13) Thử việc không đạt yêu cầu.

Nghỉ việc không báo trước có sao không? Những điều cần người lao động cần lưu ý?

NLĐ bị xem là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật trong trường hợp nào?

NLĐ bị xem là chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật khi không tuân thủ các quy định về lý do hoặc thời hạn báo trước quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019.

Thời gian báo trước khi nghỉ việc là bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 trước khi nghỉ việc phải báo trước ít nhất 45 ngày cho HĐLĐ không xác định thời hạn, 30 ngày cho HĐLĐ xác định thời hạn 12 – 36 tháng; 3 ngày làm việc cho HĐLĐ dưới 12 tháng.

Đối với các ngành nghề đặc thù phải báo trước ít nhất 120 ngày cho HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 12 tháng trở lên; và ít nhất bằng 1/4 thời hạn HĐLĐ đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Các ngành nghề đặc thù bao gồm:

– Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không; nhân viên điều độ, khai thác bay;

– Người quản lý doanh nghiệp;

– Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được doanh nghiệp Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

– Trường hợp khác do pháp luật quy định.

Nghỉ việc không báo trước có phải bồi thường không?

Có. Theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ nghỉ việc không báo trước sẽ: (1) Không được hưởng trợ cấp thôi việc; (2) Bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo hợp đồng; (3) Bồi thường tiền lương tương ứng những ngày không báo trước; (4) Hoàn trả chi phí đào tạo nếu có.

Tuy nhiên, chế tài này chỉ áp dụng đối với các trường hợp người lao động có nghĩa vụ phải báo trước khi nghỉ việc. Nếu người lao động thuộc trường hợp được phép nghỉ việc ngay mà không cần báo trước theo quy định thì sẽ không bị xử phạt.

Trường hợp nào được nghỉ việc không cần báo trước?

Căn cứ khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 NLĐ được nghỉ việc ngay không cần báo trước khi: (1) Không được bố trí đúng công việc/địa điểm đã thỏa thuận; (2) Không được trả đủ lương hoặc trả không đúng hạn; (3) Bị ngược đãi, đánh đập, xúc phạm nhân phẩm, cưỡng bức lao động; (4) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; (5) Lao động nữ mang thai phải nghỉ theo chỉ định bác sĩ; (6) Đủ tuổi nghỉ hưu; (7) NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực khi ký hợp đồng.

Nghỉ việc được nhận những khoản tiền nào?

NLĐ nghỉ việc hợp pháp được nhận 5 khoản tiền: (1) Tiền lương những ngày làm việc chưa thanh toán; (2) Tiền những ngày phép năm chưa nghỉ hết; (3) Trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc; (4) Trợ cấp thất nghiệp; (5) Các khoản chi phí khác theo thỏa thuận (nếu có) căn cứ Điều 46, 47, 48, 113 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 38 Luật Việc làm 2025.

Thời hạn thanh toán các khoản tiền cho NLĐ sau khi chấm dứt hợp đồng là bao nhiêu ngày?

Theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan. Có thể gia hạn tối đa 30 ngày trong trường hợp đặc biệt như giải thể, phá sản, thiên tai…

NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày bị xử lý như thế nào?

Căn cứ Điều 36 và Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày mà không có lý do chính đáng có thể bị xử lý theo 2 cách: (1) Bị NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu nghỉ 5 ngày liên tục, hoặc (2) Bị sa thải nếu nghỉ 5 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.

Đồng thời, NLĐ bị sa thải không được nhận trợ cấp thôi việc, có thể phải bồi thường chi phí đào tạo nếu có.

Đang mang thai có được tự nghỉ việc không?

Có. Căn cứ Điều 35 và Điều 138 Bộ luật Lao động 2019 lao động nữ mang thai được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước nếu có xác nhận của cơ sở y tế rằng việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

Bị công ty chuyển công việc khác có được nghỉ không báo trước không?

Có, nếu chuyển công việc không đúng với HĐLĐ đã ký. Theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép nghỉ ngay mà không cần báo trước khi không được bố trí theo đúng địa điểm làm việc đã thỏa thuận.

Tuy nhiên, Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 cho phép NSDLĐ tạm thời điều chuyển NLĐ tối đa 60 ngày/năm trong trường hợp khẩn cấp. Trường hợp cần điều chuyển quá giới hạn này thì chỉ được thực hiện khi NLĐ đồng ý bằng văn bản.

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không?

Không. Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, nghỉ việc trong thời gian thử việc không cần báo trước, không phải bồi thường.

Làm việc được bao lâu thì được hưởng trợ cấp thôi việc?

Căn cứ Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc khi làm việc từ đủ 12 tháng trở lên.

NLĐ có được nhận lương và trợ cấp khi doanh nghiệp giải thể không?

Có, tiền lương và các khoản trợ cấp được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp giải thể trong thời hạn 14 ngày, trong một số trường hợp thời hạn này có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.

HĐLĐ hết hạn mà không ký mới có bị chấm dứt hay không?

Thông thường sẽ đương nhiên chấm dứt. Ngoại trừ 2 trường hợp sau: (1) HĐLĐ xác định thời hạn chuyển hóa thành HĐLĐ không xác định thời hạn, (2) Hợp đồng với thành viên Ban lãnh đạo tổ chức địa diện NLĐ tại cơ sở trong nhiệm kỳ Theo quy định tại Điều 20, 34, 177 Bộ luật Lao động 2019.

Giấy phép lao động của người nước ngoài hết hạn thì xử lý hợp đồng ra sao?

Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, HĐLĐ của người nước ngoài tự động chấm dứt khi giấy phép lao động hết hiệu lực. NSDLĐ cần theo dõi ngày hết hạn giấy phép lao động và chủ động làm thủ tục gia hạn trước ít nhất 10 ngày nhưng không quá 45 ngày trước khi hết hạn giấy phép lao động theo quy định tại Điều 28 Nghị định 219/2025/NĐ-CP.

Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng có cần lập văn bản không?

Không bắt buộc. Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 chỉ yêu cầu NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ khi 2 bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ chứ không có quy định nào bắt buộc hình thức của thỏa thuận.

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

Tuy nhiên, để có căn cứ rõ ràng, tài liệu chứng mình việc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì các bên nên thỏa thuận bằng văn bản. Việc lập văn bản thỏa thuận sẽ là bằng chứng đáng tin cậy nhất khi có phát sinh tranh chấp về sau, và cũng nhằm giải quyết quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng.

Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm được tính như thế nào khi chấm dứt hợp đồng?

Căn cứ Điều 46 và Điều 47 Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế và mức lương bình quân 6 tháng cuối.

1. Trợ cấp thôi việc

Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Trợ cấp thôi việc = 0,5 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

2. Trợ cấp mất việc

Mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Trợ cấp mất việc = Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Trong đó:

– Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia BHTN và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

– Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo HĐLĐ trước khi NLĐ thôi việc, mất việc làm.

Chấm dứt HĐLĐ có phải đóng BHXH tháng cuối không?

Có thể xảy ra. Việc chấm dứt HĐLĐ có phải đóng BHXH tháng cuối phụ thuộc vào số ngày hưởng lương trong tháng. Theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 nếu NLĐ hưởng lương từ đủ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì vẫn phải đóng BHXH; ngược lại, nếu dưới 14 ngày thì không phải đóng.

Sau khi chấm dứt hợp đồng, NLĐ có bao nhiêu ngày để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp?

NLĐ có 3 tháng để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi chấm dứt hợp đồng. Nếu quá thời hạn này sẽ không được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo quy định tại Điều 14 Nghị định 374/2025/NĐ-CP trong 03 tháng kể từ khi chấm dứt HĐLĐ, NLĐ chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải nộp hồ sơ tại trung tâm dịch vụ việc làm (có thể nộp trực tiếp hoặc qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia). Hồ sơ gồm giấy tờ chứng minh việc chấm dứt hợp đồng; nếu nộp online có thể dùng bản chụp hoặc bản điện tử hợp lệ.