Mẫu đơn xin nghỉ việc đúng luật dành cho người lao động có dạng ra sao?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin nghỉ việc đúng luật dành cho người lao động có dạng ra sao?
• Người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc trước đó có được rút lại đơn hay không?
• Nghỉ làm có lý do chính đáng thì có bị sa thải không?

Mẫu đơn xin nghỉ việc đúng luật dành cho người lao động có dạng ra sao?

Đơn xin nghỉ việc có thể viết tay hoặc đánh máy. Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về mẫu đơn xin nghỉ việc. Do đó, người lao động thường sử dụng các mẫu đơn xin nghỉ việc bằng bản word có sẵn.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu đơn xin nghỉ việc chuyên nghiệp.

Có thể tham khảo các mẫu đơn xin nghỉ việc sau đây:

* Mẫu đơn xin nghỉ việc số 01:

>> Tải đầy đủ mẫu đơn xin nghỉ việc số 01: Tại đây

* Mẫu đơn xin nghỉ việc số 02:

>>Tải đầy đủ mẫu đơn xin nghỉ việc số 02: Tại đây

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Mẫu đơn xin nghỉ việc đúng luật dành cho người lao động có dạng ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động đã nộp đơn xin nghỉ việc trước đó có được rút lại đơn hay không?

Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

– Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

– Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Ngoài ra, căn cứ Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, trừ trường khác theo quy định pháp luật.

Như vậy, trước khi hết thời hạn báo trước, người lao động có thể làm đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp trước đó nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.

>> Mẫu đơn xin rút lại đơn xin nghỉ việc đã nộp dành cho người lao động: Tại đây

Nghỉ làm có lý do chính đáng thì có bị sa thải không?

02 trường hợp: (1) Có, tự ý bỏ việc 05 ngày mà không có lý do chính đáng. (2) Không, nếu có lý do chính đáng.

Tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Mua Hàng với Shopee

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Nếu thuộc trường hợp có lý do chính đáng như trên thì người lao động sẽ nghỉ làm sẽ không bị sa thải.