Từ 01/7/2026 áp dụng Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 cho NLĐ nghỉ hưởng nguyên lương theo Dự thảo Nghị quyết, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Từ 01/7/2026 áp dụng Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 cho NLĐ nghỉ hưởng nguyên lương theo Dự thảo Nghị quyết, cụ thể ra sao?
• Người lao động đi làm vào “Ngày Văn hóa Việt Nam” được trả lương như thế nào?
• Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào “Ngày Văn hóa Việt Nam” không?

Từ 01/7/2026 áp dụng Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 cho NLĐ nghỉ hưởng nguyên lương theo Dự thảo Nghị quyết, cụ thể ra sao?

Quốc hội đã công bố Dự thảo Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam và đồng thời thông qua vào ngày 24/4/2026 tại kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khoá XVI.

>> Tải về: Chi tiết Dự thảo Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam

Tại Điều 2 Dự thảo Nghị quyết quy định về “Ngày Văn hóa Việt Nam” như sau:

– Ngày 24 tháng 11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

– Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

– Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.

Đồng thời, tại Điều 13 Dự thảo Nghị quyết quy định Nghị quyết này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

Như vậy, từ ngày 01/7/2026 dự kiến sẽ áp dụng “Ngày Văn hóa Việt Nam” 24/11 cho người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương.

Tải VPBank

Từ 01/7/2026 áp dụng Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 cho NLĐ nghỉ hưởng nguyên lương theo Dự thảo Nghị quyết, cụ thể ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào “Ngày Văn hóa Việt Nam” được trả lương như thế nào?

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động đi làm vào “Ngày Văn hóa Việt Nam” sẽ được trả ít nhất bằng 300% lương (chưa kể tiền lương ngày lễ tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).

Cụ thể:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

– Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

– Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

– Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

(khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019)

Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào “Ngày Văn hóa Việt Nam” không?

Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vào “Ngày Văn hóa Việt Nam” 24/11.

Cụ thể:

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

Làm thêm giờ

– Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

– Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

+ Phải được sự đồng ý của người lao động;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm trừ một số trường hợp và ngành, nghề.

(khoản 1, khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)

Theo đó, người sử dụng lao động muốn sử dụng lao động làm thêm giờ phải có sự đồng ý của người lao động cũng như đảm bảo số giờ làm thêm.

Vào ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương. Do đó, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vào những ngày này và người sử dụng lao động không được ép buộc người lao động làm thêm giờ trong trường hợp này.

Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối.