Sắp có kỳ nghỉ lễ kéo dài gần 1 tuần sau đại lễ 30/4 – 1/5, là kỳ nghỉ nào, dành cho ai?

Nội dung chính

• Sắp có kỳ nghỉ lễ kéo dài gần 1 tuần sau đại lễ 30/4 – 1/5, là kỳ nghỉ nào, dành cho ai?
• Lương ngày lễ Quốc khánh là 300% hay 400%? Tính như thế nào?
• Lao động thử việc có được nghỉ hưởng lương ngày lễ 2/9/2026 không?

Sắp có kỳ nghỉ lễ kéo dài gần 1 tuần sau đại lễ 30/4 – 1/5, là kỳ nghỉ nào, dành cho ai?

Kỳ nghỉ lễ kéo dài gần 1 tuần tiếp theo sau 30/4 – 1/5 chính là dịp Quốc khánh 2/9/2026 với 5 ngày liên tục từ 29/8 đến 2/9/2026, áp dụng bắt buộc cho cán bộ, công chức, viên chức và được khuyến khích mở rộng cho người lao động trong doanh nghiệp.

Sau kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5/2026, kỳ nghỉ lễ dài ngày tiếp theo trong năm chính là dịp Quốc khánh 2/9/2026 với 5 ngày liên tục. Đây là kỳ nghỉ được hình thành bởi sự kết hợp giữa 2 ngày nghỉ lễ theo luật định, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày hoán đổi theo quyết định của Bộ Nội vụ tại Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 tạo thành một chuỗi nghỉ gần trọn tuần kéo dài từ thứ Bảy (ngày 29/8/2026) đến hết thứ Tư (ngày 2/9/2026).

Về đối tượng áp dụng, kỳ nghỉ 5 ngày này được quy định trực tiếp và bắt buộc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan nhà nước áp dụng lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật. Đối với người lao động trong doanh nghiệp tư nhân sẽ được nghỉ thứ Tư (ngày 02/9/2026) và lựa chọn nghỉ 01 trong 02 ngày thứ Ba ngày 01/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 03/9/2026 Dương lịch theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng tương đương, song đây không phải nghĩa vụ bắt buộc về mặt pháp lý.

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Sắp có kỳ nghỉ lễ kéo dài gần 1 tuần sau đại lễ 30/4 – 1/5, là kỳ nghỉ nào, dành cho ai?

Lương ngày lễ Quốc khánh là 300% hay 400%? Tính như thế nào?

Người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 sẽ nhận được lương tổng cộng ít nhất bằng 400% lương ngày bình thường (trong đó 300% là lương làm thêm, cộng với 100% lương ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương).

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 khi làm việc vào ngày lễ, người lao động sẽ được trả tiền lương làm thêm giờ với mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng.

Ngoài ra, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Đồng thời, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ngày nghỉ lễ.

Như vậy, nếu đi làm ngày Quốc khánh 2/9/2026, người lao động sẽ nhận được mức lương:

– Nếu làm việc vào ban ngày:

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ.

– Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm:

Tải VPBank

Người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương, trong đó: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Lao động thử việc có được nghỉ hưởng lương ngày lễ 2/9/2026 không?

Có. Người lao động đang trong thời gian thử việc vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 và hưởng nguyên lương theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Hiện nay không có quy định nào loại trừ người thử việc khỏi chế độ nghỉ lễ. Ngày lễ 2/9/2026 là quyền lợi tối thiểu bảo vệ mọi người lao động đang có quan hệ lao động hợp pháp với người sử dụng lao động.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động kể cả trong thời gian thử việc được nghỉ 02 ngày vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 và nhận đủ lương theo mức thỏa thuận.

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019.