Hợp đồng lao động part time có giá trị pháp lý như thế nào?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động part time có giá trị pháp lý như thế nào?
• Hợp đồng lao động part time phải có những nội dung nào?
• Có thể ký hợp đồng lao động part time thông qua hình thức nào?

Hợp đồng lao động part time có giá trị pháp lý như thế nào?

Theo Điều 13, Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động part time có giá trị pháp lý đầy đủ và bình đẳng như hợp đồng lao động thông thường.

Cụ thể, theo Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. Mặc dù có thời gian làm việc ít hơn so với thời gian làm việc bình thường nhưng người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian.

Đồng thời, tại Điều 13, Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động, bất kể toàn thời gian hay bán thời gian. Và hợp đồng lao động part time vẫn có hiệu lực pháp lý như hợp đồng lao động thông thường nếu có thỏa thuận về công việc có trả lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên và không vi phạm điều cấm của luật.

Hợp đồng lao động part time có giá trị pháp lý như thế nào? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động part time phải có những nội dung nào?

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động part time phải có những nội dung chính sau:

(1) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

(2) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

(3) Công việc và địa điểm làm việc;

(4) Thời hạn của hợp đồng lao động;

(5) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

(6) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

(7) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

(8) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

(9) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

(10) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Ngoài ra, người lao động part time và người sử dụng lao động có thể thoả thuận những nội dung khác đảm bảo đúng quy định pháp luật.

Có thể ký hợp đồng lao động part time thông qua hình thức nào?

Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 nhân viên part time và người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong 03 hình thức giao kết hợp đồng part time: (1) Văn bản; (2) Lời nói; (3) dữ liệu điện tử.

Cụ thể, tại Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Công Tơ Điện Hunonic Entec - Giải Pháp Tiết Kiệm Năng Lượng Thông Minh Điều Khiển

Chi tiết Địa chỉ tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Tên tổ chức chịu trách nhiệm hàng hóa Khu vực xuất xứ Thời hạn bảo hành Điện áp đầu vào (V) Công suất (W) Loại bảo hành Thương hiệu 750 KIM GIANG HUNONIC HÀ NộI Việt Nam 12 tháng 220v 14000 Bảo hành

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Hiện nay, không có bất kỳ quy định nào ràng buộc nhân viên partime phải ký loại hợp đồng nào. Do vậy, tùy theo tính chất công việc cũng như sự thỏa thuận, nhân viên part time và người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong hai loại là Hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Đồng thời, tùy vào độ tuổi, công việc và thời hạn của hợp đồng mà các nhân viên part time và người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong 03 hình thức giao kết hợp đồng: Văn bản, lời nói hoặc dữ liệu điện tử.

– Hợp đồng part time từ 1 tháng trở lên bắt buộc phải được giao kết bằng văn bản (bằng văn bản giấy hoặc điện tử) và lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản

– Đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng có thể giao kết bằng lời nói trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019