Hợp đồng lao động ký dưới hình thức hợp đồng dịch vụ để né tránh nghĩa vụ có bị vô hiệu không?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động ký dưới hình thức hợp đồng dịch vụ để né tránh nghĩa vụ có bị vô hiệu không?
• Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do vi phạm nguyên tắc giao kết thì bị xử lý như thế nào?
• Có thể giao kết các loại hợp đồng lao động nào?

Hợp đồng lao động ký dưới hình thức hợp đồng dịch vụ để né tránh nghĩa vụ có bị vô hiệu không?

Có, theo Điều 13, Điều 49 Bộ luật Lao động 2019, việc doanh nghiệp cố tình sử dụng hợp đồng dịch vụ thay cho hợp đồng lao động nhằm mục đích né tránh các nghĩa vụ đối với người lao động như đóng bảo hiểm xã hội, tuân thủ thời giờ làm việc, nghỉ phép,…là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Hợp đồng này có thể bị Tòa án tuyên bố vô hiệu toàn bộ.

Cụ thể, theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác (như hợp đồng dịch vụ, hợp đồng cộng tác viên,…) nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Việc cố tình sử dụng sai loại hợp đồng nhằm trốn tránh nghĩa vụ có thể được xem là hành vi vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng, cụ thể là vi phạm nguyên tắc trung thực và tự do giao kết hợp đồng nhưng không được trái pháp luật” được quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019

Đồng thời, Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động sẽ bị vô hiệu toàn bộ trong các trường hợp sau:

– Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

– Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Do đó, nếu xác định được doanh nghiệp cố tình ký hợp đồng dịch vụ để thực hiện công việc mang bản chất lao động thì hành vi đó vi phạm nghiêm trọng nguyên tắc giao kết. Do đó, Tòa án có thể tuyên bố toàn bộ hợp đồng này là vô hiệu.

Tải VPBank

Hợp đồng lao động ký dưới hình thức hợp đồng dịch vụ để né tránh nghĩa vụ có bị vô hiệu không? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do vi phạm nguyên tắc giao kết thì bị xử lý như thế nào?

Theo Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hợp đồng vô hiệu toàn bộ do vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thì bị xử lý như sau:

– Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ, người lao động và người sử dụng lao động ký lại hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.

– Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi hợp đồng lao động được ký lại thực hiện như sau:

+ Nếu quyền, lợi ích của mỗi bên trong hợp đồng lao động không thấp hơn quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động được thực hiện theo nội dung hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu;

+ Nếu hợp đồng lao động có nội dung về quyền, nghĩa vụ, lợi ích của mỗi bên vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến phần nội dung khác của hợp đồng lao động thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động thực hiện theo khoản 2 Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

– Thời gian người lao động làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian làm việc của người lao động cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.

– Trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì:

+ Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều này;

Mall) Loa Kiểm Âm Bluetooth EDIFIER MR3/MR5 I Công Suất 36W | Bluetooth 5.4 |

+ Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

– Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

Có thể giao kết các loại hợp đồng lao động nào?

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có thể giao kết một trong 2 loại hợp đồng lao động sau: (1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; (2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Cụ thể tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

(1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

(2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.