Sáp nhập công ty có phải ký lại hợp đồng lao động?

Nội dung chính

• Sáp nhập công ty có phải ký lại hợp đồng lao động?
• Không lập phương án sử dụng lao động khi sáp nhập công ty sẽ bị phạt bao nhiêu?
• Mẫu phương án sử dụng lao động mới nhất năm 2026?

Sáp nhập công ty có phải ký lại hợp đồng lao động?

Khi sáp nhập công ty thì hợp đồng lao động đã ký với người lao động vẫn được tiếp tục thực hiện và không bắt buộc phải ký lại, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng hoặc phát sinh nhu cầu điều chỉnh quyền, nghĩa vụ trong quá trình làm việc.

Cụ thể như sau:

Căn cứ Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 trong trường hợp sáp nhập công ty mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động, cụ thể bao gồm:

– Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

– Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

– Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

– Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

Mua Hàng với Shopee

– Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Do đó, khi sáp nhập doanh nghiệp, việc ký kết lại hợp đồng lao động mới giữa người lao động và người sử dụng lao động sau sáp nhập không phải là yêu cầu bắt buộc. Tuy nhiên, nếu có bất kỳ sự thay đổi nào về các điều khoản trong hợp đồng lao động thì có thể sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động để phù hợp với tình hình mới tùy thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Sáp nhập công ty có phải ký lại hợp đồng lao động? (Hình từ Internet)

Không lập phương án sử dụng lao động khi sáp nhập công ty sẽ bị phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp không lập phương án sử dụng lao động khi sáp nhập có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng. Mức phạt này áp dụng cho các trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ, hoặc sáp nhập, hợp nhất mà không xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật.

Căn cứ theo khoản 3 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

…

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cho thôi việc đối với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo một trong các trường hợp sau: không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động;

b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không lập phương án sử dụng lao động; lập phương án sử dụng lao động nhưng không đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật hoặc không trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng phương án sử dụng lao động;

3ộ điều khiển nhiệt độ PID REX-C100, với cặp nhiệt

Giới thiệu về sản phẩm này Độ chính xác đo: + / - 0,5% FS Dung sai bù đầu lạnh: + /- 2 độ C (có thể được sửa đổi bằng phần mếm trong 0 ~ 50 độ C) Độ phân giải: 14 bit Chu ky lấy mẫu: 0,5 giây Quyền lực: AC 100-240V 50 / 60HZ Giá trị quá trình (PV), Giá trị cài đặt (SV) <iểm soát PIN (bao gồm ON / OFF, PID loại bước và PID liêr tỤc) Điều khiển tự điều chỉnh Đầu ra rơ le: công suất tiếp xúc 250V AC 3A (tải điện

c) Sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

…

Như vậy, trường hợp sáp nhập doanh nghiệp mà người sử dụng lao động không lập phương án sử dụng lao động hoặc lập phương án sử dụng lao động nhưng không đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật hoặc không trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng phương án sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 5 triệu – 10 triệu đồng.

Tuy nhiên đây chỉ là mức phạt đối với cá nhân, trường hợp là các tổ chức theo quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì sẽ chịu phạt gấp 02 lần mức phạt nêu trên.

Mẫu phương án sử dụng lao động mới nhất năm 2026?

Hiện nay, Mẫu phương án sử dụng lao động chủ yếu do người sử dụng lao động xây dựng dựa trên quy định pháp luật.

Dưới đây là Mẫu phương án sử dụng lao động mới nhất năm 2026 tham khảo có dạng:

Tải về >> Mẫu phương án sử dụng lao động mới nhất năm 2026