Dùng AI thi hộ xin việc: Cuộc đua tuyển dụng có còn công bằng?

Sử dụng AI để trả lời phỏng vấn trực tuyến – một cụm từ đang gây sốt trong cộng đồng nhân sự và ứng viên toàn cầu. Trước đây, việc tận dụng công nghệ để tạo CV, viết thư xin việc hay luyện tập phỏng vấn đã không còn xa lạ. Nhưng giờ đây, AI đang tiến một bước xa hơn đó là trở thành người “thi hộ” trong chính buổi phỏng vấn. Sau đây hãy cùng Phong Vũ Tech News đi tìm hiểu về thông tin liên quan đến AI này nhé!

Khi AI không chỉ hỗ trợ, mà “đóng vai chính” đi xin việc

Sự xuất hiện của các nền tảng AI tạo sinh như ChatGPT, Claude hay DeepSeek đã mở ra những khả năng chưa từng có. Không ít người đã lợi dụng công nghệ này để tạo ra phiên bản “người đối thoại” giả lập trong phỏng vấn online – từ giọng nói, biểu cảm khuôn mặt đến câu trả lời được lập trình tinh vi nhằm “lấy lòng” nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, AI vẫn chưa hoàn hảo. Một số nhà tuyển dụng tinh ý đã nhận ra những điểm bất thường: gương mặt cứng nhắc, phản ứng có độ trễ và câu trả lời quá máy móc. Mặc dù vậy, việc AI tham gia trực tiếp vào quá trình phỏng vấn đã khiến nhiều người lo ngại về tính minh bạch và công bằng trong tuyển dụng.

Một đêm – 50 lời mời phỏng vấn nhờ AI tự động

Câu chuyện của một ứng viên tại Mỹ đã làm “dậy sóng” cộng đồng mạng. Anh chàng này dùng công cụ AI có tên “AIHawk” để tự động hóa toàn bộ quy trình xin việc: tìm việc, tạo CV, viết thư giới thiệu và gửi đơn ứng tuyển hàng loạt. Kết quả? 50 lời mời phỏng vấn chỉ sau một đêm.

Tuy tính xác thực của trường hợp này vẫn đang gây tranh cãi, nhưng nó đặt ra câu hỏi lớn: liệu AI có đang tạo ra một hình thức cạnh tranh thiếu công bằng trong thị trường lao động? Một mặt, công nghệ giúp tiết kiệm thời gian, tối ưu hóa hiệu suất tìm việc. Nhưng mặt khác, nó cũng khiến nỗ lực cá nhân và năng lực thực sự của ứng viên trở nên… mờ nhạt.

Khi AI “gian lận” một cách hợp pháp?

Không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ, một số startup công nghệ còn phát triển những công cụ cho phép AI “thi hộ” ứng viên trong phỏng vấn kỹ thuật, thậm chí vượt mặt các hệ thống chống gian lận như Zoom hay Google Meet. Interview Coder, một nền tảng do Roy Lee – cựu sinh viên Đại học Columbia sáng lập, đã bị chỉ trích gay gắt vì công cụ AI của họ có khả năng trả lời các câu hỏi phỏng vấn kỹ thuật theo thời gian thực mà nhà tuyển dụng không hề hay biết.

Một số nhà tuyển dụng cho biết, họ nghi ngờ khi thấy ứng viên đưa ra câu trả lời trôi chảy nhưng không thể lý giải được cách suy luận. Từ đó có thể thấy AI không chỉ tạo ra “bức màn khói” che giấu năng lực thật, mà còn đánh lừa quy trình tuyển chọn kỹ càng nhất.

Cấm hay thích nghi?

Dùng AI trong tuyển dụng đang trở thành lằn ranh giữa công cụ hỗ trợ và hành vi gian lận. Trong khi các công ty như Google bắt đầu quay lại phỏng vấn trực tiếp để tránh deepfake, thì nhiều chuyên gia cho rằng điều cần làm không phải là cấm, mà là điều chỉnh.

Ông Danielle Ruelle, đại diện từ VinUniversity, nhận định rằng tương lai của tuyển dụng là sự kết hợp giữa AI và yếu tố con người. Những chuẩn mực mới về đạo đức công nghệ trong phỏng vấn tuyển dụng sẽ là xu hướng tất yếu, thay vì cứ mãi loay hoay với câu hỏi: “AI có nên được phép tham gia vào quá trình này không?”

AI – con dao hai lưỡi trong cuộc đua tìm việc

Ở phía ngược lại, các nhà tuyển dụng cũng đang dùng chính AI để chọn lọc ứng viên. Tại Mỹ, các công cụ như CV Parsing giúp xử lý hàng nghìn hồ sơ mỗi ngày, tiết kiệm thời gian và chi phí đáng kể. AI giúp sàng lọc hiệu quả, nhưng đồng thời cũng phải đối mặt với ứng viên… sử dụng AI để đánh lừa.

Bài toán đặt ra lúc này là: làm sao để đảm bảo quá trình tuyển dụng phản ánh đúng năng lực thật sự? Đây không chỉ là vấn đề công nghệ, mà còn là câu chuyện về đạo đức, công bằng và sự minh bạch trong môi trường lao động hiện đại.

Sử dụng AI để trả lời phỏng vấn trực tuyến không còn là chuyện viễn tưởng. Nó đang diễn ra, và đang đặt ra những thách thức thật sự cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng. Trong bối cảnh đó, điều quan trọng không phải là ngăn cấm, mà là xác lập ranh giới rõ ràng giữa ứng dụng công nghệ thông minh và gian lận thiếu minh bạch. Chỉ khi đó, cuộc đua tuyển dụng mới có thể trở lại đúng với giá trị cốt lõi: tìm ra người phù hợp nhất, dựa trên thực lực thật sự.

Bài viết liên quan:

• Google bị cáo buộc “đi đêm” với Samsung: Thực hư thương vụ Gemini AI
• Cách tạo sticker cá nhân bằng AI cực chất, thể hiện cá tính riêng
• Nhật Bản phát hiện AI âm thầm tự sửa mã nguồn để “sống” lâu hơn