Chia tiền lãi đầu tư vàng cho nhân viên

Liu Mingjun bắt đầu mua vàng đầu cơ từ năm 2022, khi giá ở mức 1.700 USD mỗi ounce. Đến nay giá tăng gần gấp đôi (3.320 USD), giúp ông lãi khoảng 10 triệu tệ.

“Tôi từng tuyên bố trong các cuộc họp một ngày nào đó sẽ chia tài sản cho nhân viên”, ông chia sẻ. “Nhưng vì phải mở rộng cửa hàng nên chưa có tiền khiến mọi người nghĩ đó là lời nói suông”.

Lần này ông chốt lãi thành công nên quyết định chia ngay. 730 nhân viên làm việc từ hai năm trở lên mỗi người nhận 10.000 tệ (hơn 35 triệu đồng); 520 nhân viên thâm niên dưới hai năm nhận 2.000 tệ và 790 nhân viên làm việc dưới một năm nhận 1.000 tệ. Tổng cộng 2.040 nhân viên nhận 9,13 triệu tệ.

Đặc biệt, mức chia này không phân biệt không phân biệt các bộ phận, kể cả người nấu ăn và lao công làm đủ hai năm cũng nhận được 10.000 tệ.

“Đây là cam kết khi nhân viên gia nhập công ty và sau này nếu có lời sẽ tiếp tục chia tiền cho mọi người”, ông nói.

Nhiều nhân viên tại các chi nhánh xác nhận đã nhận được tiền. Quản lý chi nhánh Xinghe cho biết cửa hàng của cô có 92 nhân viên, trong đó 53 người được nhận 10.000 tệ; lao công và đầu bếp đều là nhân viên chính thức, không thuê ngoài, cũng được tính trong danh sách.

Quản lý này còn cho biết thêm, ngoài các phúc lợi thông thường vào dịp lễ tết, ông chủ còn phát thêm tiền thăm hỏi cho cha mẹ của nhân viên vào cuối năm. Chính sách này đã duy trì được hai năm, trong đó năm đầu tiên phát 500 tệ, năm thứ hai phát 1.000 tệ.

Ông Liu từng là một nhạc sĩ có tiếng. Năm 2021 ông bắt đầu khởi nghiệp và mở siêu thị. Từ đó, quy mô kinh doanh của ông liên tục mở rộng, hiện đã có 25 cửa hàng ở thành phố Vận Thành, Sơn Tây và thành phố Trịnh Châu, tỉnh Hà Nam.

Mặc dù là một doanh nghiệp mới, các phúc lợi mà ông Liu áp dụng đã tạo ra sự khác biệt lớn, đang gây chấn động trong ngành.

“Nhân viên mới là mỏ vàng thực sự của doanh nghiệp”, ông chủ Liu nói.

Bảo Nhiên (Theo Worldjournal)