Chính thức chốt người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 04 ngày liên tiếp theo Thông báo 6150 trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Chính thức chốt người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 04 ngày liên tiếp theo Thông báo 6150 trong trường hợp nào?
• Đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 người lao động được hưởng lương ra sao?
• Người lao động có được thưởng vào ngày 2 9 2025 không?

Chính thức chốt người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 04 ngày liên tiếp theo Thông báo 6150 trong trường hợp nào?

Căn cứ quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết thì lễ Quốc khánh 2 9 người lao động được nghỉ ít nhất 02 ngày hưởng nguyên lương là ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề.

Theo đó, ngày 26/11/2024 Văn phòng Chính phủ đã có Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

Xét đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại văn bản số 5152/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 22 tháng 10 năm 2024 và văn bản số 5621/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 08 tháng 11 năm 2024 về phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính có ý kiến như sau:

1. Đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại các văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế Lao động 01 tháng 5 năm 2025. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội và doanh nghiệp, người lao động theo quy định.

…

Theo đó, Văn phòng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tại các văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30 tháng 4 và ngày Quốc tế Lao động 01 tháng 5 năm 2025.

Căn cứ Mục 7 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 về việc nghỉ tết âm lịch, nghỉ lễ quốc khánh, nghỉ lễ ngày chiến thắng 30/4 và ngày quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đề cập đến việc Thủ tướng Chính phủ chốt cho NLĐ cả nước nghỉ Quốc khánh 2025 04 ngày liên tiếp, cụ thể như sau:

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Phạm Minh Chính tại Công văn số 8726/VPCP-KGVX ngày 26 tháng 11 năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

…

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

– Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

– Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

– Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

– Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

– Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

…

Như vậy, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ lịch nghỉ Quốc khánh 2025 chính thức được nghỉ 4 ngày liên tiếp theo từng đối tượng cụ thể. Chi tiết Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025, cụ thể như sau:

– Nghỉ 4 ngày liên tiếp đối với NLĐ trong khu vực nhà nước được nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

– Nghỉ 4 ngày liên tiếp đối với NLĐ ngoài khu vực nhà nước trong trường hợp:

+ Nghỉ 4 ngày từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7, chủ nhật.

+ Bên cạnh đó, sẽ có những trường hợp các doanh nghiệp hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần để cho người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 trùng với lịch của công chức viên chức.

Ví dụ: Doanh nghiệp đó có lịch nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật (ngày 31/8/2025) thì người lao động được nghỉ 3 ngày từ (ngày 31/8/2025) đến ngày 2/9/2025.

Doanh nghiệp sẽ bố trí người lao động làm bù vào ngày 24/8/2025 (trước lễ) hoặc 07/09/2025 (sau lễ) để nghỉ bù cho ngày 30/08/2025.

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Bảy (30/8/2025) đến hết thứ Ba (02/9/2025) Dương lịch khi doanh nghiệp hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.

Người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 04 ngày liên tiếp theo Thông báo 6150 trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 2 9 2025 người lao động được hưởng lương ra sao?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu người lao động đi làm vào ngày lễ Quốc khánh 02/9/2025 thì được hưởng mức lương như sau:

– Người lao động làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

– Người lao động làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương, trong đó gồm: 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm.

Người lao động có được thưởng vào ngày 2 9 2025 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày 2 9 2025, tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào ngày này nếu quy chế thưởng của người sử dụng lao động có quy định sẽ thưởng cho người lao động hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động.