Kéo dài lịch nghỉ lễ 02/9/2025 chính thức nhiều hơn 4 ngày bằng cách nào?

Nội dung chính

• Kéo dài lịch nghỉ lễ 02/9/2025 chính thức nhiều hơn 4 ngày bằng cách nào?
• Người lao động có được thưởng vào ngày nghỉ lễ 02/9/2025 hay không?
• Người lao động khi tham gia lễ hội cần mặc trang phục như thế nào?

Kéo dài lịch nghỉ lễ 02/9/2025 chính thức nhiều hơn 4 ngày bằng cách nào?

>> Mẫu thông báo thưởng lễ 2 9 2025 cho người lao động

>> Quyết định chốt lịch nghỉ Tết Âm lịch 2026 chính thức kéo dài 11 ngày

>> Hướng dẫn 01: Không đồng ý cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc

>> Bổ sung thêm phương thức tuyển dụng viên chức mới thay thế quy định tại Luật Viên chức 2010

>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 của giáo viên trên cả nước chính thức

>> Lễ Quốc khánh 2 9 2025: Người lao động hưởng hơn 400% tiền lương trong những trường hợp nào?

>> Mới nhất: Dời Lịch chi trả lương hưu tháng 9/2025 do trùng vời Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025

Căn cứ theo quy định tại Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 như sau:

…

2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2025 từ thứ Bảy ngày 30/8/2025 đến hết thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 02 ngày nghỉ hằng tuần.

[…]

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

[…]

– Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

…

– Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

…

Căn cứ theo lịch Vạn niên 2025, ngày lễ Quốc khánh 2/9/2025 rơi vào ngày thứ Ba trong tuần.

Theo đó, Thủ tướng Chính phủ đã chốt lịch nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2025 chính thức người lao động được nghỉ như sau:

– Đối với công chức viên chức được nghỉ 4 ngày từ thứ Bảy (30/8/2025) đến hết thứ Ba (02/9/2025) Dương lịch.

– Đối với người lao động được nghỉ lễ 2 ngày đó là thứ Ba (02/9/2025) Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày (01/9/2025) hoặc thứ Tư ngày (03/9/2025) Dương lịch.

Nhà nước khuyến khích người người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Do đó, để kéo dài lịch nghỉ lễ 02/9/2025 chính thức nhiều hơn 4 ngày bằng cách:

Sử dụng các ngày nghỉ phép năm của người lao động (Điều 113, Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)

– Đối với người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

– Đối với các trường hợp trên, người lao động làm việc đủ 05 năm cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

– Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Nghỉ việc riêng có hưởng lương (Điều 115 Bộ luật Lao động 2019)

– Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

+ Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+ Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

– Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Nghỉ việc riêng không hưởng lương (Điều 115 Bộ luật Lao động 2019)

Ngoài những trường hợp nghỉ việc riêng có hưởng lương thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Các trường hợp kéo dài ngày nghỉ lễ trên chưa bao gồm nghỉ hưởng các chế độ của bảo hiểm xã hội.

Mới nhất:

>> Nghị định Chính phủ: Công chức viên chức và NLĐ được nhận 05 khoản tiền hỗ trợ

>> Nghị quyết 13: Hỗ trợ tiền 1.600.000 đồng/ngày/người từ ngày 08/08/2025 cho cán bộ

>> Toàn bộ viên chức và người lao động được hưởng phụ cấp ưu đãi từ 15% đến 80%

>> Đề nghị giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho công chức

>> Chính thức công chức viên chức và NLĐ được nhận 02 mức tiền từ ngày 15/9/2025

>>> Chốt không giải quyết 5,000,000 đồng/tháng cho cán bộ công chức viên chức

>>> Chốt cấp bổ sung 30 tháng lương cho cán bộ đã nghỉ việc từ 1/7/2025

>>> Thống nhất hoàn thành trả tiền cho cán bộ công chức viên chức hưởng chế độ Nghị định 178 và Nghị định 67

>>> Đã có Nghị định thống nhất lùi thời điểm nghỉ hưu của công chức

>>> Đã có văn bản thống nhất 4 nhóm CBCCVC được ưu tiên giải quyết nghỉ thôi việc

Kéo dài lịch nghỉ lễ 02/9/2025 chính thức nhiều hơn 4 ngày bằng cách nào? (Hình từ Internet)

Người lao động có được thưởng vào ngày nghỉ lễ 02/9/2025 hay không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày nghỉ lễ 02/9/2025, tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào ngày này nếu quy chế thưởng của người sử dụng lao động có quy định sẽ thưởng cho người lao động hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động.

Người lao động khi tham gia lễ hội cần mặc trang phục như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP quy định:

Quyền và trách nhiệm của người tham gia lễ hội

…

2. Người tham gia lễ hội có các trách nhiệm sau

a) Chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật; nội quy thực hiện nếp sống văn minh trong lễ hội;

b) Ứng xử có văn hóa trong hoạt động lễ hội; trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam; không nói tục, chửi thề xúc phạm tâm linh, gây ảnh hưởng xấu tới không khí trang nghiêm của lễ hội;

c) Thắp hương, đốt vàng mã đúng nơi quy định; không chen lấn, xô đẩy gây mất trật tự an ninh; giữ gìn vệ sinh môi trường;

d) Không tổ chức hoặc tham gia các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.

đ) Không thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;

e) Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ Khoản 2 Điều này còn phải thực hiện các quy định sau: không đi lễ hội trong giờ hành chính; không dùng xe công và các phương tiện công (hoặc thuê khoán phương tiện) tham gia lễ hội (trừ trường hợp thuộc thành phần tham gia tổ chức lễ hội hoặc được giao thực thi nhiệm vụ).

Như vậy, khi tham gia lễ hội người lao động cần mặc trang phục lịch sự, phù hợp với thuần phong mỹ tục của dân tộc Việt Nam.