Cách phản hồi thư mời phỏng vấn như thế nào?

Nội dung chính

• Cách phản hồi thư mời phỏng vấn như thế nào?
• Mức lương thấp nhất khi phỏng vấn xin việc là bao nhiêu?

Cách phản hồi thư mời phỏng vấn như thế nào?

Việc nhận được lời mời phỏng vấn thì có thể hồ sơ xin việc của bạn đã ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Dù cho đã nhận cuộc gọi phỏng vấn thì gửi mail xác nhận phỏng vấn xin việc vẫn là một điều nên làm. Dưới đây là những lưu ý cần nhớ và các mẫu email trả lời thư mời phỏng vấn xin việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng:

Thứ nhất, trả lời thư mời phỏng vấn càng nhanh càng tốt

Khi nhận được thư mời phỏng vấn hoặc cuộc gọi mời đi phỏng vấn thì điều đầu tiên bạn nên làm là phản hồi liền, càng sớm càng tốt. Không cần đợi lâu hay suy nghĩ nhiều.

Nếu lúc đó đang bận, thì cũng nên ghi nhớ để trả lời lại trong thời gian sớm nhất, đừng để nhà tuyển dụng chờ lâu và sẽ nghĩ rằng bạn không quan tâm hoặc không chuyên nghiệp.

Thứ hai, viết tiêu đề email ngắn gọn, dễ nhìn, dễ đọc, dễ hiểu

Việc viết tiêu đề email bạn cứ nghĩ nó không quan trọng nhưng thực chất nó là cái người ta nhìn thấy đầu tiên trước khi nhà tuyển dụng đọc được nội dung email phản hồi thư mời phỏng vấn của bạn, do đó bạn đừng để trống hay viết linh tinh. Không khéo nhà tuyển dụng tưởng spam, rồi bỏ qua mất tiêu luôn đó.

Cách dễ hiểu nhất là ghi rõ tên mình + vị trí ứng tuyển + xác nhận hoặc từ chối phỏng vấn. Ví dụ:

Nguyễn Văn C – Nhân viên Tư vấn pháp lý – Xác nhận phỏng vấn

Viết rõ ràng để bên tuyển dụng còn biết bạn là ai, ứng tuyển chỗ nào, và có đi phỏng vấn không, để họ dễ sắp xếp.

Thứ ba, viết nội dung thư xác nhận sao cho gọn, rõ, đừng vòng vo

Một cái email phản hồi thư mời phỏng vấn nên có mấy phần cơ bản như:

– Lời chào;

– Lý do viết mail;

– Cảm ơn & kết thư;

– Chữ ký cuối mail.

Sau đây là những mẫu phản hồi thư mời phỏng vấn xin việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng được sử dụng nhiều nhất như sau:

Mẫu phản hồi xác nhận thư mời phỏng vấn xin việc

Tiêu đề: NGUYỄN VĂN C_NHÂN VIÊN TƯ VẤN PHÁP LÝ_THƯ XÁC NHẬN PHỎNG VẤN

Dear …/Kính gửi: Công ty …

Tên tôi là Nguyễn Văn C. Tôi rất vui và cảm ơn vì quý công ty đã tạo cơ hội phỏng vấn dành cho tôi với vị trí ….

Tôi viết thư này nhằm xác nhận lịch hẹn phỏng vấn vào … giờ… ngày… tại văn phòng công ty.

Tôi tin rằng với kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực … sẽ giúp tôi trở thành một ứng viên lý tưởng cho vị trí này. Tôi mong được chia sẻ niềm đam mê và kỹ năng của tôi trong công việc với anh/chị trong cuộc phỏng vấn.

Nếu công ty cần bất kì tài liệu nào trước và trong buổi phỏng vấn, xin Quý công ty vui lòng phản hồi để tôi có được sự chuẩn bị kỹ lưỡng nhất.

Trân trọng,

Nguyễn Văn C

Email: [email protected]

SĐT: 09xxxxxxxx

Mẫu phản hồi từ chối phỏng vấn

Tiêu đề: NGUYỄN VĂN C_NHÂN VIÊN TƯ VẤN PHÁP LÝ_THƯ TỪ CHỐI PHỎNG VẤN

Dear …/ Kính gửi: Công ty …

Tôi rất vui khi nhận được thư mời phỏng vấn vị trí nhân viên X tại quý công ty. Tuy nhiên, tôi rất tiếc khi không thể tham gia buổi phỏng vấn vào ngày… tại văn phòng công ty vì … (nêu lý do bạn từ chối).

Rất hy vọng được hợp tác với quý công ty vào một dịp gần nhất!

Trân trọng,

Nguyễn Văn C

Email: [email protected]

SĐT: 09xxxxxxxx

Với những thông tin chia sẻ cùng với mẫu email trả lời thư mời phỏng vấn trên đây, hy vọng bạn đọc có được cách trả lời mail phỏng vấn thu hút và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trước khi bước vào buổi phỏng vấn trực tiếp.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Có thể bạn quan tâm:

1. Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân khi xin việc
2. Những sai lầm phổ biến khi đi phỏng vấn
3. Mẫu giới thiệu bản thân ngắn gọn khi xin việc
4. Phỏng vấn xin việc thường hỏi những gì
5. Gợi ý cách trả lời: Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?
6. Phỏng vấn nên mang theo gì?

Cách phản hồi thư mời phỏng vấn như thế nào? (Hình từ Internet)

Mức lương thấp nhất khi phỏng vấn xin việc là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định này.

Theo đó, mức lương thấp nhất khi phỏng vấn xin việc hiện nay như sau:

– Vùng 1: Tối thiểu 4.960.000 đồng/tháng và 23.800 đồng/giờ.

– Vùng 2: Tối thiểu 4.410.000 đồng/tháng và 21.200 đồng/giờ.

– Vùng 3: Tối thiểu 3.860.000 đồng/tháng và 18.600 đồng/giờ.

– Vùng 4: Tối thiểu 3.860.000 đồng/tháng và 16.600 đồng/giờ.