Mẫu quyết định thôi việc là gì? Tải mẫu quyết định thôi việc mới nhất hiện nay ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu quyết định thôi việc là gì? Tải mẫu quyết định thôi việc mới nhất hiện nay ở đâu?
• Buộc thôi việc có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động không?
• Trong trường hợp nào lao động xin nghỉ việc được hưởng trợ cấp thôi việc?

Mẫu quyết định thôi việc là gì? Tải mẫu quyết định thôi việc mới nhất hiện nay ở đâu?

Mẫu quyết định thôi việc là văn bản chính thức được công ty hoặc tổ chức ban hành để thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên. Quyết định này xác nhận việc một nhân viên không còn làm việc tại công ty nữa, đồng thời quy định các thủ tục liên quan đến việc nghỉ việc, quyền lợi, nghĩa vụ của cả nhân viên và công ty. Quyết định thôi việc kết thúc mối quan hệ lao động giữa nhân viên và công ty.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan chưa có quy định cụ thể về mẫu quyết định cho thôi việc. Tuy nhiên mẫu quyết định thôi việc phải đảm bảo các nội dung sau để tuân thủ đúng quy trình và pháp lý, đồng thời bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và công ty.

Có thể tham khảo mẫu quyết định thôi việc mới nhất dưới đây:

* Mẫu 01:

Tải mẫu quyết định thôi việc 01 Tại đây

* Mẫu 02:

Tải mẫu quyết định thôi việc 02 Tại đây

Điện Thoại Di Động Honor X6c 6GB + 128GB/256GB - Pin 5300mAh NFC - Camer

Tải mẫu quyết định thôi việc 03 Tại đây

Mẫu quyết định thôi việc là gì? Tải mẫu quyết định thôi việc mới nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)

Buộc thôi việc có phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động không?

Căn cứ tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Theo đó, buộc thôi việc không phải là hình thức xử lý kỷ luật lao động.

Trong trường hợp nào lao động xin nghỉ việc được hưởng trợ cấp thôi việc?

Căn cứ tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Bộ phát wifi 4G di động mini ROOSEE M610, chuẩn wifi 6

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, điều kiện để người lao động được nhận trợ cấp thôi việc là khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:

– Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn hợp đồng đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

– Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

– Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

– Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

– Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

– Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật.

– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.