Onboard là gì? Làm thế nào để thích nghi được với môi trường làm việc mới?

Nội dung chính

• Onboard là gì? Làm thế nào để thích nghi được với môi trường làm việc mới?
• Mức lương tối thiểu của người lao động hiện nay là bao nhiêu?
• Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được pháp luật quy định ra sao?

Onboard là gì? Làm thế nào để thích nghi được với môi trường làm việc mới?

Onboard hay còn được gọi là Onboarding là quá trình giúp nhân sự mới làm quen, hòa nhập và thích nghi với văn hóa cũng như quy trình làm việc tại doanh nghiệp.

Đây không chỉ là giai đoạn giới thiệu cơ bản về công ty, mà còn là một quy trình có hệ thống rõ ràng nhằm giúp nhân sự cảm thấy được chào đón, hiểu rõ vai trò của nhân viên trong công ty từ đó nhanh chóng đạt được hiệu suất làm việc kỳ vọng.

Để thích nghi với môi trường làm việc mới, người lao động cần chủ động học hỏi, quan sát văn hóa tổ chức, lắng nghe đồng nghiệp, và không ngại đặt câu hỏi để làm rõ nhiệm vụ. Việc xây dựng mối quan hệ tích cực với quản lý và đồng đội cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra cảm giác an toàn và thúc đẩy sự phát triển lâu dài trong tổ chức, sau đây là một số hướng dẫn mà người lao động có thể tham khảo để thích nghi hơn với môi trường làm việc mới:

– Quan sát nhiều hơn bởi vì mỗi tổ chức đều có cách giao tiếp, phong cách ăn mặc đến quy trình ra quyết định. Việc quan sát cách đồng nghiệp cư xử, trao đổi công việc và giải quyết xung đột sẽ giúp định hình hành vi phù hợp, tránh những va chạm không đáng có.

– Chủ động lắng nghe và đặt câu hỏi bởi vì trong những tuần đầu, hầu như người sử dụng lao động chưa có kỳ vọng vào sự hoàn hảo, nhưng thái độ cầu thị luôn được đánh giá cao. Việc chủ động đặt câu hỏi đúng lúc thể hiện tinh thần học hỏi và giúp rút ngắn thời gian làm quen với công việc.

– Một trong những yếu tố giúp thích nghi nhanh chính là tạo dựng kết nối với đồng nghiệp. Không cần phải thân thiết ngay, nhưng hãy cởi mở trong giao tiếp, tham gia các hoạt động chung và thể hiện sự tôn trọng với mọi người.

– Có thể môi trường mới sẽ rất khác với nơi làm việc cũ: quy trình phức tạp hơn, tốc độ làm việc nhanh hơn, hoặc văn hóa giao tiếp không giống như kỳ vọng. Việc chấp nhận thay vì kháng cự sẽ giúp tâm lý ổn định và giảm bớt cảm giác “lạc lõng”.

– Giai đoạn đầu luôn có những va chạm, sai sót và cảm giác mông lung. Thay vì đặt nặng áp lực phải giỏi ngay lập tức, hãy tập trung vào tiến bộ từng ngày. Mỗi bước nhỏ đều đáng được ghi nhận.

– Đồng thời đừng quên ghi nhận những nhận xét từ người hướng dẫn, người quản lý. Thường xuyên xin nhận xét về hiệu quả công việc hoặc cách tương tác sẽ giúp điều chỉnh hành vi nhanh chóng và tránh lặp lại sai lầm.

Thích nghi không phải là thay đổi bản thân để “hòa tan”, mà là quá trình điều chỉnh linh hoạt để vừa giữ được bản sắc cá nhân, vừa tôn trọng giá trị chung của tổ chức. Khi làm tốt điều này, môi trường mới sẽ sớm trở thành nơi truyền cảm hứng thay vì là áp lực.

Onboard là gì? Làm thế nào để thích nghi được với môi trường làm việc mới? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu của người lao động hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP được quy định như sau:

Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Xem bảng danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP: tại đây.

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được pháp luật quy định ra sao?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu như sau:

– Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng;

– Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ;

– Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.