Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô hiện nay? Sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô có được cho thuê lại lao động?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô hiện nay?
• Sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô có được cho thuê lại lao động?
• Hợp đồng cho thuê lại lao động có nội dung gì?

Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô hiện nay?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô.

Có thể tham khảo Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô

*Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô hiện nay? Sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô có được cho thuê lại lao động? (Hình từ Internet)

Sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô có được cho thuê lại lao động?

Căn cứ Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, danh mục 20 công việc cho thuê lại lao động được thực hiện bao gồm:

Theo đó, sửa chữa, kiểm tra vận hành ô tô là ngành được cho thuê lại lao động.

Lưu ý: Theo Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động như sau:

Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Theo đó, bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

– Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

– Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

– Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

Hợp đồng cho thuê lại lao động có nội dung gì?

Theo Điều 55 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng cho thuê lại lao động như sau:

Hợp đồng cho thuê lại lao động

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;

c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

d) Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

đ) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

3. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.

Như vậy, hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

– Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

– Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

– Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.