Cách deal lương hiệu quả sau khi nhận offer như thế nào?

Nội dung chính

• Cách deal lương hiệu quả sau khi nhận offer như thế nào?
• Mức lương thấp nhất của người lao động hiện nay là bao nhiêu?

Cách deal lương hiệu quả sau khi nhận offer như thế nào?

Khi nhận được offer là tín hiệu tích cực từ vũ trụ – bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn. Nhưng lúc này bạn nên nhìn kỹ lại các điều khoản, nhất là mức lương, để chắc rằng công sức mình bỏ ra được ghi nhận xứng đáng. Dưới đây là vài cách đàm phán lương sau khi nhận offer mà bạn có thể áp dụng:

– Hiểu rõ mức lương của công việc đó

Trước khi bắt đầu deal lương với nhà tuyển dụng, bạn cần biết mức lương trung bình cho vị trí đó trên thị trường tuyển dụng mới nhất, đặc biệt trong ngành và khu vực bạn làm việc.

Ví dụ: Bạn nhận offer vị trí A với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Sau khi tra cứu trên website và hỏi vài người trong ngành, bạn thấy mức lương mặt bằng chung là 12–14 triệu. Lúc này, bạn có cơ sở để đề xuất điều chỉnh, thay vì chỉ dựa vào cảm giác.

– Xác định rõ giá trị bản thân mang lại cho công ty

Khi deal lương bạn hãy cân nhắc giá trị bản thân mang lại cho công ty. Thay vì chỉ nói “Em muốn mức lương cao hơn” thì bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy khoản đầu tư đó là xứng đáng. Ví dụ, bạn có thể nói: “Với kinh nghiệm 3 năm làm … và từng giúp công ty trước tăng 40% doanh thu trong 6 tháng, em tin mình có thể bắt tay ngay vào các chiến dịch … hiện tại của công ty. Vì vậy, em mong muốn mức lương trong khoảng 12 -14 triệu để phản ánh đúng năng lực và giá trị em mang lại”.

– Không chỉ nói về tiền, hãy nhìn vào phúc lợi tổng thể

Mức lương là quan trọng nhưng không phải là tất cả. Đôi khi một mức lương thấp hơn một chút nhưng đi kèm với chính sách của công ty dành cho người lao động tốt hay cơ hội thăng tiến rõ ràng lại mang lại giá trị lâu dài hơn. Bạn nên cân nhắc toàn bộ “gói” thay vì chỉ nhìn vào con số lương cứng.

– Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp, không đưa ra mức lương quá cao

Dù bạn có kỳ vọng mức lương cao hơn, cũng đừng đưa ra con số quá xa thực tế hoặc không phù hợp với mặt bằng chung. Việc này không chỉ khiến nhà tuyển dụng ngần ngại mà còn có thể làm mất ấn tượng tốt ban đầu.

Đàm phán là sự thương lượng, không phải “mặc cả” mà là cơ hội để bạn và nhà tuyển dụng cùng tìm tiếng nói chung. Hãy chuẩn bị kỹ, hiểu rõ giá trị bản thân, chọn thời điểm phù hợp, giữ thái độ chuyên nghiệp và nhìn vào bức tranh tổng thể chứ không chỉ mỗi con số lương. Một cuộc thương lượng khéo léo không chỉ giúp bạn có được đãi ngộ xứng đáng mà còn đặt nền móng tốt cho mối quan hệ lâu dài với công ty.

* Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Có thể bạn quan tâm:

1. Cách trả lời phỏng vấn giới thiệu bản thân khi xin việc
2. Những sai lầm phổ biến khi đi phỏng vấn
3. Mẫu giới thiệu bản thân ngắn gọn khi xin việc
4. Phỏng vấn xin việc thường hỏi những gì
5. Gợi ý cách trả lời: Tại sao bạn lại chọn công ty chúng tôi?
6. Phỏng vấn nên mang theo gì?
7. Cách phản hồi thư mời phỏng vấn như thế nào?
8. ‘Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi’? – Gợi ý cách trả lời
9. Cách trả lời mức lương mong muốn cho sinh viên mới ra trường trong buổi phỏng vấn xin việc
10. Cách deal lương sau khi thử việc
11. Danh sách điểm mạnh điểm yếu bản thân

Cách deal lương hiệu quả sau khi nhận offer như thế nào? (Hình từ Internet)

Mức lương thấp nhất của người lao động hiện nay là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 thì mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng được quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

Theo đó, mức lương thấp nhất của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hiện nay là:

– Mức lương thấp nhất vùng 1 là 4.960.000 đồng/tháng.

– Mức lương thấp nhất vùng 2 là 4.410.000 đồng/tháng.

– Mức lương thấp nhất vùng 3 là 3.860.000 đồng/tháng.

– Mức lương thấp nhất vùng 4 là 3.450.000 đồng/tháng.